評価面談で「よくやってくれている」と言われても、それが社外でどのくらい通じるのかは分かりません。 同じ会社に何年もいると、比べる相手は同じ部署の先輩と後輩だけになります。 求人を眺めれば年収の数字は並んでいるのに、自分がその数字のどこにいるのかが見えない。

僕もそうでした。 会社員時代、SNSでモダンな技術を扱うエンジニアを見ては、レガシー寄りの自分と比べて「このままじゃ市場価値が上がらない」と焦っていました。 フリーランスで月単価80〜100万円という話を見かけても、本当なのか信じられませんでした。 外の数字が、自分の話として入ってこなかったんです。

市場価値は、人としての価値ではありません。 一つの金額で決まる点数でもありません。 どんな経験を、どんな条件で、誰に求められるか。その組み合わせで、検討できる仕事の範囲が変わります。

調べ方の結論はシンプルです。 経験と希望条件を書き出し、公開求人や登録不要の診断で目安をつかむ。 具体的な候補が知りたくなったら、経歴と条件を伝えて相談し、「見立て」「紹介」「選考後の条件」を分けて確かめる。

転職するか、独立するか、今の会社に残るか。決めるのは、そのあとで十分です。

市場価値の調べ方は、知りたいことに合わせて選ぶ

上の図のとおり、方法によって分かることが違います。 中古車の査定に近い構造です。年式と走行距離を入れるだけの概算、実車を見てもらう査定、実際に売れた金額。どれも「その車の価値」ですが、確かさも手間もまるで違います。

4つを上から順番に全部こなす必要はありません。 いま知りたいのが「相場」なのか「自分に合う具体的な仕事」なのかで、選ぶ方法が変わります。

相場の目安なら、公開求人や登録不要の診断から確認できる

手間がいちばん小さいのは、公開求人を見ることです。 職種、担当工程、使う技術、出社の条件が自分に近い求人を3〜5件ほど拾い、金額の幅を見ます。 求人の金額に幅がある場合、上の数字が自分の年収になるわけではありません。たとえば「450万〜700万円」は、ここでは説明用の架空の金額です。幅の上の方は、求める経験をすべて満たした人を想定していることもあります。

もう一つが、登録不要の年収診断です。 たとえば転職ドラフトの年収診断は、会員登録なしで使え、企業が実際に提示した年収のデータをもとに算出すると案内されています。

出典：転職ドラフト「年収診断」

便利な一方で、運営元のエンジニアは、診断結果は平均的な年収水準を示すもので、正確な市場価値や提示年収を保証するものではないと説明しています。公表された検証では、予測額と提示年収の平均絶対誤差は96万円でした。これは個々の診断の誤差上限ではありません。

出典：LIVESENSE ENGINEER BLOG「転職ドラフトの年収診断機能の仕組みと注意点」

診断に入力するのは、技術や職種ごとの経験年数です。 つまり、同じ年数でも「何を任されてきたか」の違いは、まだ数字に入っていません。 診断額は、自分の値段ではなく「近い経験年数の人の目安」として読む。それで十分役に立ちます。

らんこ

高く出ても低く出ても、ここは入口の目安。一喜一憂しなくて大丈夫ですよ

自分に合う仕事を知りたいなら、経歴と希望条件を伝える

目安が分かると、次に気になるのは「じゃあ、自分は実際にどんな仕事を検討できるのか」です。 ここは経験年数だけでは決まりません。 担当してきた仕事の中身と、出社の頻度や働ける時間、収入の希望を伝えて、初めて候補が具体的になります。

経歴を登録すると、予測年収やスキルの指標を出してくれるサービスもあります。 LAPRASは、職歴やスキルをもとにオファー年収を予測する機能や、同じ経験年数のエンジニアが受け取っているオファー年収と比べる機能を案内しています（画面の利用には会員登録とログインが必要）。

出典：LAPRAS株式会社のプレスリリース（PR TIMES、2026年3月26日）

ここで混ぜてはいけないのが、情報の段階です。

• 予測：データから算出された年収や指標
• 見立て：担当者が経歴を見て「このあたりなら紹介できそう」と考えた範囲
• 紹介：実際に提案された求人や案件
• 選考後の条件：企業との面接や商談を経て示された条件

この4つは、確かさが違います。 メモに書くときも、どの段階の情報かを必ず添えてください。

相談先は、何と比べたいかで選びます。 正社員の転職先を比べたいなら転職エージェントや転職サービス、独立も候補に入れたいならフリーランスエージェント。全員がフリーランスの相談をする必要はありません。

まず、外で確かめたい経験と条件を一枚に書く

言語名だけでなく、任された役割とできる仕事を整理する

経歴を聞かれて「PHP、Java、MySQL」と言語名を並べるだけだと、相手が判断できるのは、ほぼ経験年数だけです。 dodaは、転職の選考では担当した工程や職種、プロジェクトの規模、任された責任範囲、課題への対応などが確認されると説明しています。経験は「担当業務、責任範囲、行動、成果」の順に具体化すると、強みや活かせる市場を把握しやすいそうです。

出典：doda「エンジニアとしての市場価値を高めるためには？診断方法・評価される人の特徴」

一枚に書くのは、次の5つです。

• 使ってきた技術
• 担当した工程（要件確認、設計、実装、テスト、運用など）
• 自分で判断して進めたこと
• チームでの役割
• まだ経験していないこと

最後の「未経験のこと」は、書きたくない項目だと思います。 でもここが空欄だと、相談したときに「足りない条件」を聞いても、話が噛み合いません。

記入例（説明用の架空の例です）

下の書き方なら、相手は「既存システムの改修を任せられる人」と具体的に想像できます。 同時に「新規設計を求める仕事は合わないかもしれない」という確認もできます。未経験の部分まで書いておくと、仕事との適合を具体的に相談しやすくなります。

僕自身、独立前に、Cでの開発経験について、企業からコードを読む力は十分にありそうだと評価されたことがあります。 Cの開発経験から、コードを読む力も評価してもらえたという例です。 言語名の一覧には、この「コードを読む力」はどこにも書かれていません。 もちろん、C++の経験があれば誰でも同じ評価になるわけではありません。経験から何ができるようになったかを言葉にしておくと、評価される材料が増える、という一例です。

正式な職務経歴書やスキルシートに書き起こす段階になったら、スキルシートの項目別の記入例とNG例が使えます。

収入だけでなく、続けられる働き方の条件を添える

経験の次は、条件です。

• 収入の希望（最低ラインと、できれば欲しいライン）
• 出社の頻度と、通勤にかけられる時間
• 働ける時間帯
• やってみたい仕事、避けたい仕事

「家族がいるから、外の評価を調べても動けない」と感じる人もいると思います。 でも、条件を書き出すことは、転職することでも退職届を出すことでもありません。 家族の生活を守るための条件を、先に紙に書いておく作業です。

むしろ家族がいる人ほど、条件の付いていない市場価値の数字は使えません。 年収が100万円上がる求人でも、週5日の出社で通勤が往復2時間増えるなら、その金額は自分の答えにならない。数字だけ見て心が揺れる前に、外せない条件を決めておく必要があります。

もう一つ、自分の希望と、市場の評価は分けて考えます。 たとえば「出社なし」を外せない条件にした結果、候補が少なかったとしても、能力が低いと決まったわけではありません。経験と希望条件のどこで合わなかったのかを、分けて確認します。

らんこ

"外せない条件"と"できれば欲しい条件"に分けておくと、比べるときに迷いませんよ

候補の案件を単価や出社条件まで細かく比べたい人は案件の選び方と確認ポイントを、新しい技術を経験できる環境も探したい人は年収を下げないスキルアップ転職の考え方を参考にしてください。

求人・診断・相談で分かったことを、同じ項目に並べる

上の図は、調べた結果を書き込む一枚メモの例です。 本文用に作った整理表なので、自分の状況に合わせて行を足しても構いません。

1行目の記入例（架空）：担当できる仕事・役割｜PHPの既存システム改修（仕様確認からリリースまで）｜近い条件の公開求人が複数あった｜新規設計を求められたときにどう評価されるか

求人で見た金額、診断の金額、相談で聞いた見立ては、同じ行に並べて書きます。 別々のメモに書くと、あとで比べられません。

金額の前提と、応募・紹介の条件を確認する

金額を書くときは、数字と一緒に次のことを残します。

• 金額の種類（正社員の額面年収か、手取りか、業務委託の月額報酬か）
• 対象の職種と役割、求められる経験
• 出社や時間などの条件
• 確認した日と、情報の段階（公開求人、診断、見立て、選考後）

金額の種類を混ぜると、比較がそもそも成り立ちません。 僕の例でいえば、会社員時代の手取りは月32万円、独立直後の業務委託の単価は月60万円でした。 前者は税金や社会保険料が引かれたあとの金額、後者はそれらを自分で払う前の売上です。物差しが違うので、単純に「約2倍」とは比べられません。

独立後に生活費として残る金額まで確かめたい人は、フリーランスエンジニアの手取りの考え方で整理しています。

担当者には、評価された経験と足りない条件を聞く

相談の場では、金額だけを聞いて終わらせないのがコツです。 たとえば、こんなふうに聞けます。

1. 「今の経歴と条件だと、具体的にどんな仕事を紹介できそうですか？」
2. 「その中で、私のどの経験が合っていると見ていますか？」
3. 「出社や時間の希望は、その仕事で満たせそうですか？」
4. 「希望に届かない場合、何が足りないと考えられますか？」
5. 「今の金額は見立てですか、それとも選考を経たあとの提示ですか？」

5つ目だけは、毎回聞いてください。 見立ての金額を確定した条件と思い込むと、選考後の提示との差に振り回されます。

答えはその場でメモの「外で確認できたこと」と「まだ分からないこと」に振り分けます。 登録したあとの連絡や、情報収集だけで相談する気まずさが気になる人は、エージェントに「登録だけ」はアリかを書いたページを先に読んでおくと安心です。

僕は会社員のまま案件を探し、紹介と選考の違いを知った

10件以上紹介されても、全部の案件に進んだわけではない

僕は会社員として働きながら、エージェントへの登録、面談、案件の決定まで進めました。 退職届を出したのは、案件が決まってからです。

最初に紹介された案件は10件以上ありました。 その日のうちに届いたのは5件ほど。 数字だけ見れば、選び放題に見えます。

ところが、企業との商談まで進んだのは2〜3社でした。 書類選考で落ちた案件もあります。

紹介された数と、実際に商談まで進んだ数は違いました。

紹介は「この経歴なら検討の余地がある」という段階で、通過の約束ではありません。 紹介の件数を、そのまま自分の市場価値だと受け取るのは危うい。メモの「見立て／紹介／選考後の条件」を分けるのは、このずれを記録に残すためです。

技術テストや、自分の技術力が現場で通用するかの話は、フリーランスエンジニアに必要な技術力にまとめています。

2社の提示額の差も、仕事内容や条件と一緒に見る

独立したとき、僕は2社のエージェントに登録していて、両方から案件の提案を受けました。 レバテックフリーランスが紹介した案件のほうが、もう1社の案件より月7〜10万円ほど単価が高かった。

ただ、これは同じ案件を2社に見積もってもらった比較ではありません。 それぞれが紹介した、別々の案件の比較です。 仕事内容も条件も違うので、この差から「どちらの会社が高いか」は決められません。

単価が高い案件が、仕事内容や出社の条件まで合っているとは限らない。 今の僕が案件を選ぶときの優先順位は、単価、フルリモート、スキルの順です。単価を一番に置いていても、優先順位がある以上、ほかの条件と並べて比べることになります。 提示額の差を見つけたら、メモの同じ行に、仕事内容と条件も並べて書いてください。

結果が分かったら、次に確かめることを一つ決める

調べた結果は、だいたい次の4つのどれかに当てはまります。 どの場合も、次にやることは一つで十分です。

希望に近い候補がある

• 業務内容と最終条件を確かめる。見立ての段階なら、選考を経た条件で同じ内容が示されるかを確認する
• 転職や独立を決めるのは、その条件が書面で分かってからでも遅くありません

金額は高いが、条件が合わない

• 外せない条件は動かさない
• どの条件を変えると候補が増えるのか（出社頻度、時間帯、仕事内容）を担当者に聞く。条件を緩めるかどうかは、そのあとで自分が決める

候補が少ない、紹介がない

• 能力不足と即断しない。対象の領域、時期、伝えた経験の情報量、求められる経験のどこでずれたかを確認する
• 経験の書き方を具体化してから、もう一度確かめる方法もあります

今は動かない

• メモを保存しておく。今の会社で、足りない経験を得られる担当や異動があるかを考える材料になります
• 今の会社に残るのも、比べたうえで選んだ答えです

まずは一枚メモの「担当できる仕事・役割」と「出社・時間・稼働条件」の2行を書いて、近い求人を一つ、または診断を一つ確かめてみてください。

独立も候補に入ってきた人は、登録だけで相談するときの不安を確認してから、希望条件を確かめやすい相談先を30代エンジニア向けのフリーランスエージェント比較で選ぶと進めやすいはずです。

会社員だったころ、外の数字が自分の話にならなかった理由は、今なら分かります。 比べる側の自分が、白紙のままだったからです。 メモに2行書けば、次に見る求人の数字は、少しだけ自分の話になります。

<p>The post エンジニアの市場価値の調べ方｜転職を決める前に、今の経験と希望条件を確かめる first appeared on Start Free.</p>

評価面談の帰り道、上司の言葉がまだ耳に残っています。 「助かってるよ」「この調子で頼むね」。 悪い気はしません。ちゃんと見てもらえている、とすら思える。

ところが翌月、給与明細を開くと、基本給の欄は先月と同じ数字です。

「評価されてるのに、なんで？」 「何を頑張れば、ここが変わるんだろう」 「もしかして、あの言葉は社交辞令だった？」

「評価はいいのに給料が上がらない」と感じた人もいるでしょう。 もやもやするのは当然です。言葉では認められているのに、数字には何も起きていないのですから。

ただ、ここで「会社がケチなんだ」と決めつけるのも、「自分の力が足りないんだ」と落ち込むのも、まだ早い。 どちらなのかを判断する材料が、手元にそろっていないかもしれないからです。

確かめたいのは、次の3つです。

• 正式な評価は何で、何が根拠だったのか
• その評価が、給与のどこに、どんな条件で反映されるのか
• 誰が、いつ見直すのか

この3つがわかれば、次に何を頑張るのか、それとも外の条件も見ておくべきなのかを、自分で決められます。

「評価はいい」と「昇給の条件を満たす」は分けて確かめる

上の図のとおり、「褒められた」から「給料が上がる」までには、確かめたい段差が2つあります。

上司の褒め言葉は、ポイントカードのスタンプに似ています。 うれしいし、貯まっている実感もあります。 でも、何個貯まれば何と交換できるのか、交換の窓口はどこで、いつなのか。 それを知らないままだと、カードは財布の中で厚くなっていくだけです。

褒められた言葉と、正式な評価結果を分ける

最初に分けたいのは、次の3つの情報です。

この3つは、それぞれ別の情報です。 日常の褒め言葉がどれだけ多くても、正式な評価結果を見ていなければ、自分の評価がどの位置にあるのかはわかりません。 正式な評価が高くても、給与に反映される条件や時期は別のルールで決まっている場合があります。

褒められるのはうれしい。 でも、うれしいだけじゃ明細の数字は1円も動かないんですよね。

いま自分がどこまで確認できているか、3行で書き出してみてください。 「褒め言葉は聞いた。評価結果は口頭でざっくり聞いた。給与への反映は知らない」 こう書けたなら、確かめに行く場所はもう決まっています。

「評価が高いのに上がらないのは、給与テーブルの上限に当たっているからだ」と考えたくなるかもしれません。 上限が理由のこともあれば、評価の時期と給与改定の時期がずれているだけのこともあります。 確認する前の推測は、推測のまま置いておきましょう。

給与が変わる条件と、決まる時期は会社によって違う

給与の決まり方は、会社ごとに違います。 自分の会社について、次の5つを答えられるか確かめてみてください。

• 今の等級と、次の等級に上がる条件
• 今の役割で期待されている仕事
• 評価の対象になる期間（いつからいつまでの仕事か）
• 評価結果が給与に反映される月
• 給与を最終的に決める人（直属の上司か、部門長か、人事か）

直属の上司が、給与の決定者とは限りません。 上司が本気で「よくやってる」と思っていても、その言葉だけでは給与への反映まではわからないことがあります。 上司の悪意とも、本人の力不足とも限らないずれです。

会社全体の給与の仕組みや、30代で給料が伸びにくくなる背景は、30代エンジニアの給料が上がらない理由に整理しています。

らんこ

スタンプの数より、交換条件。まずはそこを聞きにいきましょ

次の評価面談で確認したい5つの質問

5つの質問の目的は、相手を問い詰めることではなく、条件を教えてもらうことです。

言い回しは一例なので、会社の雰囲気に合わせて変えて構いません。 5問すべてを一度にぶつける必要はありません。 まだ確認できていない3問を選べば十分です。 5問を立て続けに並べると、聞かれる側は詰められている気分になりやすいからです。

上司がその場で答えに詰まっても、すぐに「はぐらかされた」と受け取らなくて大丈夫です。 上司自身が制度の細部を知らない、決める権限がない、ということもあります。 そのときは「いつまでに、誰に確認すればわかりますか」と聞いて、次の確認日を決めてしまえば、面談は前に進みます。

それでも、こう思う人はいるはずです。

「お金の話を上司に切り出すのは、がめついと思われそうで気が引ける」

家族がいると、なおさら職場で波風は立てたくないですよね。 でも、5問のどこにも「いくら上げてください」とは書いていません。 聞いているのは、条件と時期です。 それは要求ではなく、確認です。

家計を預かる立場だからこそ、給料がいつ、何をすれば変わるのかを知らないまま1年を過ごすほうが、不安はずっと長引きます。

面談前に、実績を「何をしたか・何が変わったか」で整理する

質問だけを持って面談に行くと、「では、この半年で何をしてきましたか」と聞き返されたときに、言葉が詰まります。 3問を選んだら、実績のメモも1つ用意しておきましょう。

目立つ成果だけでなく、改善・レビュー・支援も事実で残す

エンジニアの仕事は、目立たないものほど評価者に届きにくい。 新機能のリリースは誰の目にも見えます。 一方で、レビューで不具合の芽を見つけた、引き継ぎ資料を整えた、後輩の質問に毎日答えていた。 こうした仕事は、本人が言わなければ記録に残らないことがあります。

メモは、次の4列で書きます。

この1行は、書き方を示すための架空の例です。

書くときに守りたいことは2つあります。

• 測っていない効果は書かない。「工数を大幅に削減」と書きたくなっても、測っていなければ「何が変わったか」を事実で書く
• 社外秘の資料は持ち出さない。メモは自分の手元と面談の場だけで使う

今の役割で求められていることと突き合わせる

メモの4列目は、空欄のままで面談に持っていって構いません。 むしろ、ここを埋めるために面談で質問③を使います。

自分が得意で頑張ってきたことと、今の役割で会社が期待していることが、ずれている場合があるからです。 たとえば、実装で手を動かして貢献してきた人に、会社はチームの設計判断を担うことを期待しているかもしれません。 その逆もあります。

ずれが見つかっても、努力が無駄になるわけではありません。 次に何を確かめ、どの仕事に取り組むかを考える材料が増えたということです。

ただし、ずれを埋めるために実績を盛ったり、担当外の仕事を際限なく引き受けたりするのは別の話です。 期待役割を確かめるのは、何を足すかを決めるためであり、何を頑張りすぎなくていいかを知るためでもあります。

らんこ

目立たない仕事ほど、言わないと届かないんです。1行メモにしておきましょ

面談の答えから、次の行動を決める

面談で答えを聞いて、ひとまず安心して、そのまま半年が過ぎる。 いちばんもったいないのは、この流れです。 答えを聞いたら、その日のうちに次の行動へ変えておきます。

条件と機会が見えたら、取り組むことと確認日を決める

面談の直後に、次の空欄を自分の内容で埋めます。

次回確認日は、昇給が約束された日ではありません。 進み具合を、上司と一緒に確かめる日です。

それでも、条件と確認日が手元にある状態と、「なんとなく頑張って、なんとなく待つ」状態は、まったく違います。 すぐに給料が変わらなくても、道筋が見えたなら、それは十分な判断材料です。

曖昧な点は追加確認し、希望との差が大きければ外の条件も比べる

面談の答えは、たいてい次の3つのどれかに当てはまります。

1回の面談で答えが曖昧だったからといって、すぐに辞める判断をする必要はありません。 2行目に当てはまるなら、まずは確認先と期日を決めて、もう一度聞きます。

3行目に当てはまったときは、外の条件も見ておく価値があります。 比べるのは、今の経験で担える役割、収入、働き方の3つです。

• 転職や副業など、収入を上げる方法の全体像はエンジニアの年収の上げ方は4つあるに整理しています
• 技術職のまま収入を上げたいのに、示された条件が管理職への移行だけだった場合は、管理職にならずに月収を上げた選択も判断材料になります

会社員の給与と、フリーランスの案件単価は、同じ「収入」として横に並べられません。 フリーランスは単価の中から税金や社会保険料、経費を自分で払う前提なので、額面の数字だけで比べると判断を誤ります。

まずは、次の面談で聞く3問を選ぼう

ここまでの内容を、15分ほどの作業に落とすと次のとおりです（所要時間は目安です）。

1. 5つの質問から、まだ確認できていない3問を選ぶ
2. 実績メモを1行だけ書く
3. 次の面談日か、上司に時間をもらう日をカレンダーに入れる

らんこ

3問選んでカレンダーに入れたら、今日の分はおしまい！

僕は32歳で会社を辞め、フリーランスのエンジニアになりました。 今の収入に納得できている理由の一つは、頑張りやスキルの向上が単価に反映される手応えがあることです。 ただ、これは僕個人の実感で、案件の条件や交渉しだいで変わります。 フリーランスになれば誰でも公平に評価される、という話ではありません。

会社員のままでも、条件と時期がわかれば、自分の頑張りがどこに届くのかは見えます。 最初に聞く相手は、今の上司です。

選択肢の一つとして、フリーランスの条件も比べておきたい人は、エージェントに「登録だけ」して情報を集める方法も参考にしてください。 面談でもやもやした勢いで登録する必要はありません。 外の条件を調べる手段の一つとして使えば、それで十分です。

次の面談で聞くのは、スタンプが何個で、何と、いつ交換できるのか。 それがわかれば、明細の数字をただ待つだけの1年にはなりません。

<p>The post 評価はいいのに給料が上がらないエンジニアへ｜次の評価面談で確認すること first appeared on Start Free.</p>

朝、全社向けの通知が届きます。 「来期から、出社を基本とする働き方に戻します」。

画面を閉じたあと、頭の中で計算が始まる。

「朝の送りは、これから誰が行くことになるんだろう」 「定期代は出るとして、昼ごはん代は毎日かかるよな」 「この数年でやっと回るようになった生活が、また振り出しか」

こんな声が頭をよぎった人もいるでしょう。 どれか一つでも当てはまったなら、「辞めたい」と思うのは自然な反応です。 わがままでも、根性が足りないわけでもありません。

僕は会社員時代、ぎゅうぎゅう詰めの電車で通っていました。 揺られながら毎朝「仕事に行きたくない」と考え、満員の車内で「このまま50歳までこの繰り返しなのかな」と思ったこともあります。 それでも、通勤のない暮らしから満員電車へ戻ると聞かされたときの重さは、想像がつきます。

ただ、その重さのまま退職届を書くのは早い。 辞めたいと感じたら、まず通知の中身と生活への影響、会社で調整できる余地を具体的にします。 そのうえで在職中に、「今の会社で調整する」「正社員で転職する」「フリーランスになる」の3つを同じ条件で比べる。 フリーランスの勤務条件も案件しだいで変わるので、どれかを選べば安泰という話にはなりません。 比べて選んだ働き方なら、条件がまた変わったときにも、選び直すための表が手元に残ります。

リモート廃止で、生活の何が変わるのかを整理する

リモートで働いた数年のあいだに、生活はテトリスのように組み上がっています。 起きる時間、朝の家事の分担、夕方の予定、週末にまとめていた用事。 どのブロックも、「平日も家にいる」という一番下の段の上に積まれています。

出社に戻るというのは、その一番下の段の形が変わる話です。 上に積んだものが、まとめてずれる。 だから「通勤がつらい」の一言では、何がどう困るのかが家族にも会社にも伝わりません。

通勤・家族との時間・家計への影響を書き出す

最初にやるのは、感情を条件に置き換える作業です。 下の表の空欄を、自分の数字と事情で埋めてみてください。 表は書き込み用の雛形で、例として何かを記入したものではありません。

支度・往復通勤にかかる時間は、勤務時間を除き、朝の支度と自宅から職場までの往復移動を合計して書きます。 週の合計は「1日分の支度・往復通勤の時間×出社日数」で出せます。 1日なら我慢できそうな数字も、週や月に直すと重さが変わります。

上の図は、表の5行を「時間」「家族」「お金」の3つにまとめ直したものです。 困りごとがどこに集まっているかで、次に確かめることが変わります。

不満の中心が出社そのものか、生活が合わなくなることかを分ける

表を埋めると、「辞めたい」の中身が少しずつ割れてきます。 自分に近いものを選んでみてください。

• 週に1〜2日の出社なら、今の生活のままこなせる
• 出社でも、始業と終業を1時間ずらせれば回る
• 家族の事情で、平日の在宅が欠けると家庭が回らない
• 生活は回せるが、通勤に使う時間そのものがもったいない

どれを選んでも間違いではありません。 全員にとってフルリモートが正解、という話でもない。 ただ、選んだ答えによって、取るべき行動ははっきり分かれます。 上の2つなら会社との調整で解決する可能性があり、3つ目なら勤務場所の条件そのものが外せない線になります。

出社回帰をきっかけに働く場所を考え直す人は、少なくありません。 レバテックの調査では、現在リモートで働いているITエンジニアに、勤務先が出社回帰の方針を打ち出した場合のキャリアへの影響を聞いたところ、43.7%が「同じ職種での転職を考えるきっかけになる」と答えています（複数回答）。

転職を考えるのは珍しい反応ではありません。 ただ、それが自分にとって正解かどうかを決めるには、まだ材料が足りません。

らんこ

“通勤がつらい”を“何時に帰れれば回るか”に言い換えると、相談しやすくなりますよ

辞める前に、会社で変えられる条件を確認する

「出社を基本とする」と通知に書いてあっても、自分のチームに、いつから、どこまで適用されるのかまでは読み取れないことがあります。 中身がわからないまま辞めるかどうかを決めるのは、見積もりを見ずに引っ越し業者を決めるようなものです。

いつから・誰に・週何日の出社が必要なのか

まず、通知と実際の運用を分けて確かめます。

• いつから出社が必要になるのか。移行期間はあるか
• 全社員が対象なのか、部署や職種で違うのか。自分のチームでは実際どう運用されるのか
• 週に何日か。曜日は指定されるのか、自分で選べるのか
• 出社する場所は本社だけか、別の拠点も選べるのか
• 申請すれば在宅を続けられる制度や、試行期間はあるか
• 始業と終業の時間、フレックスやコアタイムは変わるのか

就業規則、雇用契約書、通知の文面で勤務場所がどう書かれているかを見ておくと、会社に聞くことが具体的になります。

廊下で聞こえてくる「どうせそのうち緩くなるらしいよ」という話は、判断の材料に入れません。 決めるのは、いま会社が示している条件だけです。

なお、命じられた出社に従う必要があるのかといった法的な判断は、ここでは扱いません。 会社の説明に納得できない場合は、人事の窓口のほか、厚生労働省の総合労働相談コーナーのような公的な相談先もあります。

出社曜日・勤務時間・部署の調整を相談できるか

中身がわかったら、調整を相談できるかを確かめます。 ここで差が出るのは、伝え方です。

制約だけを伝えると、会社は代わりの案まで自分で考えなければなりません。 案があれば、会社も実現できるかを検討しやすくなります。 相談すれば通るとは限りませんが、可能なことと難しいことを確かめる材料になります。

返ってきた答えは、その日のうちにメモに残します。 決まったこと、まだ決まっていないこと、いつまでに返事をもらえるか。 そして、再確認する日を自分で決めておく。

すぐに辞めるか、黙って我慢するか。 選択肢はこの2つだけではありません。 「期日を決めて保留する」という3つ目の箱を持っておくと、焦りで決めずに済みます。

らんこ

“そのうち緩くなるらしい”は、まだ条件じゃありません。メモに残すのは決まったことだけ

現職の調整・転職・フリーランスを同じ条件で比べる

乗換案内のアプリは、いくつかのルートを、所要時間、運賃、乗り換え回数という同じ物差しで並べてくれます。 一本のルートしか表示されなければ、それが早いのか遅いのかは判断できません。

働き方も同じです。 「辞めたい」の勢いで一つの道だけを見ていると、良し悪しを測りようがありません。

収入・出社・勤務時間・条件変更の余地を並べる

下の表は、比べるときに見る項目を整理したものです。 どの働き方が有利かを採点したものではありません。 最後の行の「不足情報」は、自分で調べて埋める欄です。

上の図は、表の4行を物差しとして並べ直したものです。 3つのうちどれが良いかは、最初の表で書き出した困りごとによって変わります。

いちばん間違えやすいのは、収入の行です。 正社員の給与と、フリーランスの単価は、同じ物差しに乗りません。 業務委託の報酬からは、経費、税金、社会保険料を自分で払います。 単価の数字を見て「給料の倍だ」と喜ぶのは、運賃を見ずに所要時間だけでルートを選ぶのと似ています。

単価から生活にいくら残るのかは、フリーランスエンジニアの手取りの考え方で整理しています。

僕は単価とフルリモートを重視して案件を選んでいる

僕は32歳のとき、会社員からフリーランスになりました。 いま案件を選ぶときの優先順位は、単価、フルリモート、スキルの順です。

フルリモートより単価が上なのは、ちょっと身もフタもないですよね。 でも、独立した理由がそもそもお金だったんです。 稼げるうちに稼いで投資に回したい、という考えは会社員時代から変わっていません。 そのうえで、通勤のない働き方を2番目に置いています。

いまの参画先では、正社員は週2回の出社で、業務委託の僕は出社が自由です。 チームのメンバーと直接顔を合わせるのは、飲み会のときぐらいです。 同じ現場でも、契約の形で扱いが違うことがある、という一例です。 業務委託ならどこでも出社が自由になる、という意味ではありません。

会社員時代の僕は、仕事中も時計をちらちら見て、早く定時にならないかと思っていました。 いまも仕事への嫌な気持ちがゼロになったわけではありません。 ただ、だいぶ軽くなりました。 いちばん大きいと感じているのは、やらされているのではなく、自分で選んで働いている感覚です。

この順番が、誰にとっても正解だとは思っていません。 会社員を続ける人なら、「給与、出社日数、通勤時間」のように、自分の順番を作って同じ表で比べればいい。 何を上に置くかを先に決めておけば、どの働き方も同じ表に乗せられます。

フリーランスの毎日がどんな時間割で動いているかは、フリーランスエンジニアの一日に書いています。

「リモート可」の中身を、応募前と面談で確かめる

転職やフリーランスを比べはじめると、求人や案件の「リモート可」という表記が目に入ります。 この4文字は、入社直後から在宅なのか研修後からなのか、全員が対象なのか一部の職種だけなのかまでは教えてくれません。 表記だけで決めると、出社に戻るのが嫌で転職したのに、転職先でも同じ通知を受け取ることになりかねません。

出社頻度だけでなく、時間・会議・適用範囲を聞く

面談や商談では、次のような点を聞いておきます。

• 「配属予定のチームでは、実際に週何日くらい出社されていますか」
• 「入社初日や研修期間中は、出社が必要ですか」
• 「定例の会議は何曜日の何時ごろにあり、オンラインで参加できますか」
• 「連絡がつく必要がある時間帯は決まっていますか」
• 「住む場所や、働く場所に決まりはありますか」

もう一つ、在宅で働けることと、勤務中に家のことができることは別の話です。 在宅でも、就業時間中は仕事をする時間です。 家族との分担を考えるときは、「在宅かどうか」より「何時から何時まで働くのか」で計算します。

らんこ

“リモート可”は、入社直後から？配属チームも？そこまで聞いてOKです

条件が変わる場合の確認先も押さえる

いまリモートで働けることと、この先もリモートで働けることは、分けて考えます。 今回の通知がそうだったように、条件は後から変わることがあります。 それは転職先でも、フリーランスの案件でも同じです。

聞いておきたいのは、次の2点です。

• 「ここ数年で、出社の方針が変わったことはありますか」
• 「働き方の条件が変わるときは、いつごろ、どこから知らされますか」

「変わる予定はありません」という答えも、今の見込みであって、ずっと在宅で働ける約束ではありません。 変わったときの相談先がわかっていれば、通知を受けた日に誰へ確認するかを決めやすくなります。

フリーランスも比べる人は、案件ごとの単価の前提や契約条件の確かめ方を、フリーランスエンジニアの案件の選び方にまとめています。

今週は、希望条件と確認先を一つ決めよう

ここまでの比較を全部いっぺんにやる必要はありません。 今週やることは、次の3つで足ります。

1. 最初に埋めた表を見ながら、「これが崩れたら生活が回らない」という条件を3つだけ書く（15分ほど）
2. 適用開始日、出社曜日、就業時間のうち、いちばん生活に響くものを1つ選び、会社に確認する
3. 書いた3つの条件を、そのまま求人や案件を比べるときの物差しにする

15分は、メモに3行書くくらいの量を想定した目安です。

家族と話すときも、この3行と表を見せるのがいちばん早い。 「辞めたい」とだけ伝えると、家族は不安を受け取るだけです。 「出社に戻るとこの時間が足りなくなる。会社にはこれを聞いてみる」と伝えれば、同じ紙を見ながら一緒に決められます。

「家族がいるから、今の会社で耐えるしかない」。 そう思う人もいるでしょう。 家族との生活に関わる判断だからこそ、耐えるか辞めるかを決める前に、ほかの選択肢も比べておきたいところです。 耐える場合も、辞める場合も、ほかの選択肢を見たうえでの判断なら、その理由を家族に説明できます。

そして、どの道を選ぶとしても、次を決めてから辞める順番は崩さないでください。 僕は在職中にエージェントに登録して面談を受け、案件が決まってから退職届を出しました。 在職中に比べれば、条件が合わないとわかっても、今の収入は手放さずに済みます。

フリーランスも選択肢に入れる人は、エージェントに登録して、自分の経験で希望に近い案件があるかを確かめてみてください。 単価、出社の扱い、稼働時間が具体的な数字で出てくると、比較表の空欄が埋まります。 登録したから独立しなければいけない、ということはありません。 家族持ちの目線で比べたエージェントは、30代エンジニアにおすすめのフリーランスエージェント5選にまとめています。

らんこ

まずは3行だけ。外せない条件が決まると、次に聞くことも決まりますよ

通知を受けた日の画面には、会社の決めた条件しか書かれていませんでした。 今週、手元のメモに書くのは、自分の条件です。 その3行を持って会社に聞くか、求人を見るか、案件を見るか。 どこから確かめるかは、あなたの3行が決めてくれます。

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「辞めたら、健康保険っていくらになるんだろう」

独立を考えはじめると、案件や単価より先に、この疑問で手が止まる人は多いと思います。会社員のあいだは、健康保険料が給与から天引きされます。家族を被扶養者にしている人は、退職後に家族の加入先も含めて考える必要があります。その仕組みが、退職した翌日から自分の手続きに変わります。

僕が独立したのは32歳、妻と二人暮らしのときでした。在職中にエージェントへ登録して、案件が決まってから退職届を出しています。辞める日が決まると、健康保険は「いつか調べるもの」から「期限つきで決めるもの」に変わります。

フリーランスの健康保険は、任意継続・国保・家族の扶養から選ぶ

上の図のとおり、会社を辞めたあとの健康保険は、基本的に次の3つから選びます。協会けんぽも、退職後の選択肢としてこの3つを案内しています。

出典：全国健康保険協会（協会けんぽ）「任意継続」

独立して売上が立つ見込みがあるなら、3つ目の「家族の扶養に入る」は収入の条件にかかりやすくなります。ここは配偶者の勤務先の健康保険で確認が必要です。そのため、この記事では任意継続と国保の比較を中心にします。

もうひとつ、エンジニアなら職種や団体ごとの国民健康保険組合（国保組合）が候補に入ることもあります。ただ、加入できるかどうかは組合ごとの条件次第です。心当たりがある人だけ、各組合の公式案内で条件を確認してください。

フリーランスになったら自動で国保に切り替わる、というわけではありません。どれにするかを決めて、自分で手続きします。

任意継続は20日以内、国保は自治体へ確認する

期限がはっきり決まっているのは任意継続のほうです。協会けんぽの案内では、条件は次の2つです。

• 退職日までに、健康保険の被保険者期間が継続して2か月以上ある
• 退職日の翌日から20日以内に手続きする（郵送の場合は期限内必着）

20日というと長く見えますが、退職後の数週間は、開業の準備や新しい現場の立ち上がりと重なりやすい時期です。退職してから資料を集めて国保の見込額と比べよう、と思っていると、比べる時間はほとんど残りません。

国保の届出期限や必要書類は、住んでいる自治体の案内で確認します。どちらも、退職日が決まった時点で動きはじめるのがいちばん安全です。

任意継続と国保は、保険料の決まり方が違う

金額の比較で迷う理由は単純で、二つの保険料は計算のものさしが違うからです。

任意継続は退職時の標準報酬月額と保険料率が基準

任意継続の保険料は、退職時の標準報酬月額に、加入している健康保険の保険料率をかけて決まります。在職中は会社と半分ずつ負担していた分を、退職後は自分ひとりで払う形です。そのため、本人負担は在職中の約2倍になるのが原則です。

ただし、一律に「必ず2倍」とは限りません。

• 協会けんぽの場合、退職時の標準報酬月額が32万円を超えている人は、32万円として計算する案内がある
• 協会けんぽの保険料率は都道府県ごとに違う
• 健保組合に入っていた人は、上限や保険料率がその組合のルールで決まる

協会けんぽの32万円の上限は、あくまで協会けんぽの案内です。健保組合の人は、自分の組合の任意継続の案内を確認してください。

加入できる期間は最長2年です。その間に就職して別の健康保険に入った、保険料の納付が遅れた、本人が資格喪失を申し出た、といった場合はその時点で終わります。保険料は原則として2年間変わりませんが、保険料率の改定や、40歳になって介護保険料が加わるなどで変わる場合があります。

出典：全国健康保険協会（協会けんぽ）「任意継続」

国保は前年所得・世帯人数・自治体で変わる

国保の保険料（自治体によっては保険税）は、市区町村の条例などで具体的な計算方法が決まります。厚生労働省の説明では、世帯単位で、加入者一人ひとりについて「人数などに応じてかかる分（応益分）」と「所得に応じてかかる分（応能分）」を計算し、合計します。

ポイントは3つです。

• 計算の基になるのは、原則として前年の所得。退職前の給与所得が反映されることがあるため、自治体の試算で対象年を確認する
• 会社の健康保険のような「被扶養者は保険料0円」という扱いはない。加入する家族それぞれに人数分の負担がかかる
• 同じ所得・同じ家族構成でも、住んでいる自治体が違えば金額が変わる

軽減や減免の制度もあります。所得が一定以下の世帯の7割・5割・2割軽減、未就学児の均等割を5割軽減する制度、倒産・解雇などで離職した人（非自発的失業者）の前年の給与所得を30/100として計算する軽減などです。ただ、どれも条件があります。自分の判断で独立のために辞める場合に、非自発的失業者の軽減が当然使えるわけではありません。

出典：厚生労働省「国民健康保険の保険料・保険税について」

全国どこでも同じ「国保ならいくら」という金額は出せません。自分の金額は、自治体の試算や窓口で出してもらうのがいちばん確実です。

家族持ちは、本人だけの月額で決めない

本人の分だけを並べて「こっちが安い」と決めると、家族の分で逆転することがあります。家族がいる人ほど、比べる単位を「本人」から「世帯」に広げてください。

任意継続では家族の被扶養者資格を確認する

任意継続でも、条件を満たす家族は被扶養者として加入できます。協会けんぽの案内では、被扶養者の保険料負担はありません。

ただし、資格の確認があります。収入や生計維持の関係を確かめるための書類を求められる場合があり、「在職中に扶養に入っていたから、そのまま自動で続く」とは言い切れません。

とくに、次のような人は加入先へ先に確認しておくと安心です。

• 配偶者が働いていて、収入の見込みが変わりそう
• 退職と同じ時期に、家族の働き方も変わる予定がある
• 子どもがいる、もうすぐ家族が増える

国保では加入する家族を含む世帯額を確認する

国保は世帯単位で計算されるので、見るべきは「本人の保険料」ではなく「国保に入る家族全員を含めた世帯の金額」です。

未就学児の均等割軽減のような制度はあります。それでも、家族全員の負担がなくなるわけではありません。自治体の試算ページや窓口で、家族の人数・年齢を入れた金額を出してもらいましょう。

らんこ

比べるのは本人の額じゃなくて、世帯の額ですよ

退職前に比べる5項目

上のチェック表を、文字でも残しておきます。任意継続は退職前の健康保険、国保は自治体に確認する項目です。

4つ目は見落としやすい項目です。国保は前年の所得を基に計算されるため、年度をまたぐと計算に使う所得の年が変わります。退職前の給与と独立後の所得がどの年度に反映されるか、自治体へ確認しておきましょう。任意継続も保険料率、年齢、転居、標準報酬月額の上限変更などで保険料が変わる場合があります。「1年目に安いほう」と「2年目に安いほう」が同じとは限りません。

見積り時に伝える情報

窓口や試算ページで正確な金額を出してもらうには、次の情報を手元に用意しておくと話が早く進みます。

• 退職予定日
• 退職時の標準報酬月額（分からなければ勤務先か健康保険に確認）
• 前年の所得（源泉徴収票で確認できる）
• 健康保険に入る家族の人数・年齢・収入の見込み
• 40〜64歳の家族がいるか（介護保険料の有無にかかわる）
• 自己都合の退職か、軽減の対象になり得る離職理由か

これらの情報がそろって、ようやく二つを同じ条件で比べられます。片方の金額しか分からない状態では、まだ選ぶ段階ではありません。

健康保険料を入れて、独立後の手残りを比べる

健康保険の金額を調べるのは、どちらが安いかを知るためだけではありません。独立したあと、家計にいくら残るかを計算するためです。

僕の場合、会社員時代の手取りは月32万円で、最初の案件の月単価は60万円でした。今は月75万円の売上です。ただ、この60万円や75万円がそのまま手元に残るわけではありません。ここから健康保険、年金、税金、経費を払います。

月単価と手取りを同じものとして考えると、判断を誤ります。比べるべきは「会社員の手取り」と「単価から健康保険・年金・税金・経費を引いて残る額」です。

単価からどの費用を引くと手残りになるかは、フリーランスエンジニアの手取りの考え方で表にまとめています。今回取り寄せた健康保険の年額を、その表に入れてみてください。

ボーナスや退職金がなくなる分の備えも、同じ家計の話です。年単位の資金計画はフリーランスのボーナス・退職金の備えで確認できます。

まとめ：退職届の前に、二つの見積りを取る

任意継続と国保は、どちらかが必ず安いわけではありません。家族がいれば任意継続で決まり、というほど単純でもありません。決め手になるのは、自分と家族の条件で出した実際の金額です。

• 任意継続の月額と、家族の被扶養者の認定条件を、退職前の健康保険に確認する
• 国保は、家族を含む世帯の見込額と軽減の条件を、自治体に確認する
• 期限のある任意継続（退職日の翌日から20日以内）を先に押さえる
• 1年目だけでなく、翌年度の金額も並べる
• 決まった年額を、手取りの表に入れて案件条件と比べる

この記事の制度の内容は、2026年時点の協会けんぽ・厚生労働省の案内をもとにしています。保険料率や軽減の条件は変わることがあるので、最終的には加入している健康保険と、住んでいる自治体で確認してください。

健康保険の金額が見えると、「独立して家計は回るのか」という漠然とした不安が、計算できる問題に変わります。そのうえで判断したいのが、案件の単価や条件です。辞める前に、在職中のまま相場や条件を確かめる方法はエージェントに「登録だけ」して情報を集める方法で書いています。退職届を出す前の準備として、あわせて読んでみてください。

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エージェントに登録すると、紹介された案件がいくつも並びます。

どれも今の給料より高い単価で、「リモート可」の文字もある。 それなのに、どれに応募すればいいのか決められない。

この迷い方は、まっとうだと思います。 単価の数字だけでは、自分の生活がどう変わるかまではわからないからです。

僕は32歳のとき、妻と二人暮らしのまま会社員からフリーランスになりました。 会社員時代は毎日、電車に揺られながら「仕事に行きたくない」と考え、仕事中も時計をちらちら見て定時を待っていました。 手取りは月32万円。 独立後、最初の案件の月単価は60万円で、今は75万円です。

あのころのつらさは、ゼロではないものの、だいぶ軽くなりました。 いちばん大きいのは、収入にも働き方にも「自分で選んだ」という納得感があることです。

そんな僕が案件を見る順番は、単価、フルリモート、スキルです。

ただ、この順番がそのまま読者の正解になるわけではありません。 この記事では、実務経験のあるエンジニアが業務委託の案件を選ぶ場面に絞り、自分の希望と候補の条件を同じ表に並べ、まだわからない点を質問に変えるところまで進めます。

案件の選び方は「何を変えたいか」と優先順位から決める

案件の条件を一覧で見ると、単価も、リモートも、技術も、契約期間も、全部が大事に見えてきます。 全部が大事に見えている間は、決め手が見つかりません。

先に決めるのは、案件ではなく自分のほうです。 今の働き方の何を変えたくて、独立や案件探しを考えはじめたのか。 そこが決まると、比べる順番も決まります。

僕の優先順位は「単価 ＞ フルリモート ＞ スキル」

僕が案件を選ぶときに重視しているのは、次の3つです。

1. 単価が、自分の望む水準に届いているか
2. フルリモートで、出社せずに働けるか
3. 未経験の技術があり、働きながら自分をアップデートできる環境か（スキル）

単価をいちばん上に置いているのは、独立した目的がそもそもお金だったからです。 今すぐ手取りを増やして、増えた分を投資に回したい。 会社員時代は、洗濯機が壊れたときに20〜30万円を一括で払えず、分割払いにしました。 家電ひとつで家計が傾く状態から抜けたい、というのが出発点です。

それに、単価には頑張りが返ってくる手応えがあります。 最初の案件は月60万円で参画し、契約更新のときの交渉で64万円に上がりました。 交渉の時期や切り出し方は、単価交渉の実例にまとめています。

とはいえ、重視しているのは3つともです。 単価だけを見て決めるのとは違い、3つを並べたときの順番が「単価、フルリモート、スキル」ということです。

自分の希望を「外せないこと」と「調整できること」に分ける

上の流れのうち、最初の「自分の希望」がいちばん抜けやすいところです。 案件情報が手元に来ると、つい候補の比較から始めたくなります。

希望は、次の4つに分けて書くと整理しやすくなります。

表の中身は人によって変わります。 全員がフルリモートを外せない条件にする必要はありませんし、収入の線も家計によって違います。

家族がいると、「条件を厳しくしたら紹介される案件がなくなるのでは」と不安になるかもしれません。 でも、危ないのは条件を書けていない状態のほうです。 外せない線があいまいなまま決めると、家族の生活に合わない案件を「なんとなく良さそう」で受けることになります。

もうひとつ、見込みと今の条件は分けておきます。 「参画してしばらくしたらリモートが増えるかもしれない」は、今の条件ではなく期待です。 比べるのは、いま示されている条件だけにします。

らんこ

"そのうちリモートになるかも"は、条件じゃなくて期待ですよ

単価は「いくら・どんな条件で入るか」まで確かめる

部屋探しで、家賃の数字だけを見て契約する人はあまりいません。 管理費は別か、更新料はいくらか、入居日から家賃がかかるのか。 同じ「家賃8万円」でも、条件次第で毎月出ていくお金は変わります。

案件の単価も同じです。 上の図の4つを確かめて、はじめて「その単価で暮らしがどうなるか」が見えてきます。

表示単価の前提と精算条件を同じ項目で比べる

まず、表示されている数字の意味を確かめます。

• 「〜万円」は上限か、自分に提示される額か
• 税込か、税別か
• エージェントのマージンを引く前の額か、引いた後の額か
• 想定している稼働日数と稼働時間
• 精算幅があるか。下回ったときの控除、超えたときの超過分はどう計算するか

精算幅や控除の計算方法は、案件ごとに違います。 「だいたい同じでしょう」と思わずに、候補ごとに同じ項目を聞いて並べます。

混同しやすいのは、増え方の違いです。 稼働時間が長くなって報酬が増えることと、同じ条件のまま単価が上がることは、別の話です。 前者は働く量が増えた結果で、後者は同じ働き方への評価が上がった結果です。

それから、ここでいう単価はあくまで報酬です。 会社員の給与や手取りとは違うので、そのまま比べないようにします。

初回入金と継続の条件を生活費に照らす

単価の前提がそろっても、お金がいつ入り、いつまで続くかは別に聞かないとわかりません。

• 参画の開始日
• 締め日と支払日
• 月の途中から始まる場合、初月の報酬はどう計算されるか
• 契約の更新単位と、更新の意思を確認される時期

会社員の最後の給料から、最初の報酬が振り込まれるまでには間が空くことがあります。 その間を貯金でつなげるかは、支払日を聞かないと計算できません。

更新の単位も案件によって違います。 僕の最初の案件は、3〜4か月ごとの更新でした。 「長期予定」と書かれていても、更新とその先の収入が約束されているわけではありません。 何か月単位がいいという正解はないので、自分の家計で更新の区切りを受け止められるかを考えます。

単価から税金や保険料を払ったあと、生活にどれくらい残るのかは、フリーランスエンジニアの手取りの考え方で整理しています。

フルリモートでも、時間や出社の条件は確認する

「リモート可」は便利な言葉ですが、中身には幅があります。 完全に在宅で働けることもあれば、初日だけ出社のこともある。 週に何日か出社する前提で「リモート可」と書かれていることもあります。

在宅で働けることと、好きな時間に働けることも別の条件です。 ここを分けておかないと、参画してから「思っていた暮らしと違う」となります。

出社頻度・時間帯・会議を自分の生活と照らす

確認したいのは、次のような点です。

• 初日や研修のときに出社が必要か
• 通常の出社頻度と、出社する場所
• 定例会議の曜日と時間帯
• 連絡がつく必要がある時間帯（コアタイムの有無）
• 1日あたり、1か月あたりの想定稼働

参考までに、僕の今の案件はフルリモートで働けて、フレックス制度もあります。 コアタイムは10時から15時です。 同じ現場でも、正社員は週2回出社、業務委託は出社が自由という扱いになっています。

ただし、これは今の案件の一例です。 どの案件でも同じ条件になるとは限らないので、候補ごとに聞いて確かめます。

家族と暮らしている人は、生活リズムと合うかも見ておきます。 朝の時間帯や夕方の会議がどれくらいあるかで、家での過ごし方は変わります。 収入の条件と働く時間の条件は、同じ表の上に並べて比べると判断しやすくなります。

条件が変わる場合と、困ったときの相談先を聞く

最初の条件が、ずっと続くとは限りません。 次のような点も聞いておくと、参画後に慌てずに済みます。

• 出社や役割が変わることがあるか（たとえば体制の変更や、作業が立て込む時期）
• 条件が変わるとき、誰からどう連絡が来るか
• 急な予定で稼働を調整したいとき、現場とエージェントのどちらに相談するか

相談先があることと、希望が必ず通ることは違います。 休んだ分の報酬がどうなるかも、さきほどの精算条件しだいです。

家庭の事情を、商談の場ですべて話す必要はありません。 伝えるのは、仕事に必要な稼働の条件です。 「平日の夕方以降は会議に出られません」と事情から話すより、「10時から18時は稼働できます」と働ける時間で伝えるほうが、相手も判断しやすくなります。

らんこ

家のことは全部話さなくてOK。"稼働できる時間"で伝えれば十分です

仕事内容は、今できる貢献と伸ばせる部分を分けて見る

案件は、こちらが選ぶものであると同時に、相手から選ばれるものでもあります。

僕が最初に紹介された案件は10件以上ありました。 その日のうちに紹介されたのは5件ほど。 そこから企業との商談まで進んだのは2〜3社で、書類選考で落ちた案件もあります。

並んだ候補から好きなものを選べたわけではありません。 進めたのは、僕の経験と相手の求めるものが噛み合った案件だけでした。 だからこそ、仕事内容は「やりたいこと」より先に「今の自分が何で役に立てるか」から見ます。

求められる役割と、自分が担える仕事を照合する

技術名が一致しているかだけでは、自分に合う案件かはわかりません。 同じ「PHP」と書かれていても、新しい機能を作るのか、既存の仕組みを直すのかで、求められる力は変わります。

確認したいのは次の4つです。

• 担当する工程（設計、実装、テスト、運用など）
• 任される責任の範囲
• 参画後に期待されている成果
• チームの中での分担と、相談できる相手

未経験の部分があるなら、隠さずに伝えます。 僕も独立したときはFuelPHPやGitを触ったことがなく、商談でそのまま伝えたうえで確認しました。 未経験を伝えるときは、立ち上がりの期間にどう進めればいいか、誰に聞けばいいかも一緒に確かめておくと安心です。

新しい技術を「自分が担当できるか」まで確かめる

案件の説明に新しい技術の名前があっても、自分がその部分を担当するとは限りません。 別のチームが担当していたり、導入がまだ先だったりすることもあります。

聞いておきたいのは、新しい技術の部分を誰が、どの範囲で、いつから担当するのかです。

僕はスキルの条件を、優先順位の3番目に置いています。 未経験の技術を経験できる環境はうれしい。 僕はまず希望する単価とフルリモートの条件を見て、そのうえで新しい技術を経験できるかを確かめています。 どこまで成長の機会を重く見るかは、それぞれの家計と目的しだいです。

経験のない技術にどう挑戦するかは、未経験の技術に挑戦するスキルアップの考え方で詳しく書いています。

らんこ

"新しい技術あり"の案件、触るのは自分？それとも隣のチーム？

案件比較表で「合う条件」と「まだわからない条件」を分ける

単価、働く場所と時間、仕事内容。この3つの確認項目を、一枚の表に並べます。 上の図のように、表を埋めた結果は「応募する」「追加で確認する」「候補から外す」の3つに分かれます。

自分の希望・候補A・候補B・追加質問を並べる

下の表の候補A・Bは、説明のために作った架空の例です。 実在の募集や、僕が過去に比べた案件ではありません。

この表だけで、AとBのどちらが正解かは決まりません。

単価を一番に見る僕の順番でも、単価の高いBが自動的に勝つわけではありません。 Bは精算方式が未確認なので、同じ稼働で比べたときに本当に高いかがまだわかりません。 それに、週に出社がある点は、フルリモートを2番目に置く僕の条件とぶつかります。

一方で、Aにも未確認の項目が残っています。 税込か税別かがわからないままでは、希望水準に届いているとも言い切れません。

未確認の欄を、すぐに悪い条件と決めつける必要はありません。 まずは担当者に質問し、今決まっていることと、まだ決まっていないことを分けます。 単価や稼働時間など、自分が外せない条件が確認できないなら、応募後の商談でも確かめ、受けるかどうかの判断は保留します。

商談で聞いた内容と、示された取引条件を突き合わせる

表の空欄を埋めるときは、誰に聞くかを分けると話が早く進みます。

聞き方は、短く具体的にします。 たとえば、次のような質問です。

• 「リモート可とのことですが、出社が必要になる場面はありますか」
• 「この単価になる稼働時間と、精算の条件を確認できますか」
• 「定例の会議は、何曜日の何時ごろにありますか」
• 「新しい技術の部分は、どなたがいつごろから担当する予定ですか」
• 「支払日と、契約更新の確認はいつごろになりますか」

聞いた内容は、その場でメモしておきます。 メモが役に立つのは、正式な条件が届いたときです。

フリーランス法では、発注事業者がフリーランスに業務を委託したとき、業務の内容、報酬の額、支払期日などを、書面やメールなどで直ちに明示することになっています。 口頭だけで伝えることは認められていません。

ただし、これは業務を委託した時点での決まりです。 募集や商談の段階で、すべての条件が決まっているとは限りません。

そこで、書面やメールで条件が示されたら、商談のメモと並べて見比べます。 「出社は月1回と聞いたのに、条件には書かれていない」 「精算幅の話と、示された数字が違う」 こうした食い違いを見つけたら、そのままにせず、契約の窓口に確認します。

らんこ

聞いた話のままにしないで。届いた条件とメモを並べて見比べましょう

まずは希望条件を書き、候補の不明点を一つ確認しよう

確かめることを並べると多く見えますが、全部を一度にやる必要はありません。 最初の一歩は、15〜30分あれば終わる大きさで十分です。

1. 希望と優先順位を書く（10分ほど）：収入、勤務場所、時間、役割について、外せないことと調整できることを書き、どれを先に見るか順番をつける
2. 候補を1件、表に移す（10分ほど）：手元に案件情報があれば、比較表の「候補A」の列に転記する。わからない欄は「未確認」と書く
3. 不明点を一つ、質問にする（5〜10分ほど）：未確認の欄から一つ選び、担当者や商談で聞く質問の形に直す

すでに候補がある人は、新しく相談先を増やすより、今の担当窓口や企業との商談で一つ確認するほうが先です。

まだ候補がない人は、書いた希望をエージェントとの面談で使えます。 面談で何を聞かれ、何を準備しておくとよいかは、レバテックフリーランスの面談の流れにまとめています。

相談先そのものを比べたい人は、30代エンジニア向けのエージェント比較を見てください。 登録する目的は、自分の希望条件で紹介できる案件があるかを確かめることです。 登録すれば希望どおりの案件が見つかる、単価が上がる、という約束ではありません。

らんこ

まずは1行だけ。外せない条件、1つ書けば十分ですよ

僕は在職中にエージェントへ登録し、案件が決まってから退職届を出しました。 独立するかどうかを決めるのは、比べる材料がそろってからで間に合います。 登録から退職、開業の手続きまでの流れは、フリーランスエンジニアのなり方で順を追って書いています。

時計を見ながら定時を待っていたころと比べて、仕事への嫌な気持ちが消えたわけではありません。 それでも、だいぶ軽くなった理由を聞かれたら、収入と働き方を自分で選んで納得しているから、と答えます。 なぜこの単価で、なぜこの働き方なのか。 それを自分の言葉で説明できる案件なら、選んだあとも納得して働けます。

独立を決めていなくても、希望条件を書いた紙は残ります。 転職を考えるときも、今の会社で働き方を相談するときも、そのまま使える材料です。

<p>The post フリーランスエンジニアの案件の選び方｜単価と働き方に納得するための確認ポイント first appeared on Start Free.</p>

40代半ば、50代になっても、今と同じように案件は見つかるのか。

独立に興味が出てくると、目の前の単価より先に、10年後や20年後の自分が気になってきます。家族がいれば、なおさらです。

40代や50代になってもフリーランスとして開発を続けている人は、実際にいます。ただ、その人たちがいるからといって、あなたや僕の将来の案件と単価まで約束されるわけではありません。

僕自身、32歳で独立して6年目の今も、40代中盤から50代で仕事が見つかるのかは不安です。そしてもうひとつ。できれば、早めに仕事を辞めたいと思っています。

不安がゼロになる日を待っていたら、たぶん何も進みません。だから、長く働ける準備と、働き続けなくても暮らせる準備を並行して考えています。

フリーランスエンジニアは何歳まで働ける？40代・50代以降の実例はある

フリーランスには、会社員のような一律の定年がありません。条件の合う案件が見つかり、契約が続く限り、働き続けられます。

では、実際に年齢を重ねても続けている人はいるのか。

PE-BANKには、掲載時48歳で開発を続ける人の紹介がある

フリーランスエージェントのPE-BANKが公開しているインタビューに、石川郁恵さんというエンジニアが登場します。掲載時点で48歳。通信業の業務系Webシステム開発に携わり、JavaやJavaScript、Oracleなどを扱っていると紹介されています。40代後半でも、開発の現場で仕事をしている例です。

PE-BANKは自社のガイドでも、「何歳まで働けるか」という問いに、明確な年齢制限はないと答えています。そのうえで、50代や60代で活躍している登録者も少なくないと説明しています。

働いている人がいることと、自分に案件があることは別

図にまとめたとおり、実例からわかるのは「年齢だけで道が閉ざされるわけではない」というところまでです。

公開されているのは、活躍している人の例です。同じ年代で案件が見つからなかった人がどれくらいいるのか。希望した人のうち何割が案件を決めているのか。インタビューからは、どちらもわかりません。

案件が決まるかどうかは、次のような条件が、案件側の求めるものと噛み合うかどうかで変わります。

• 使ってきた技術と、担当してきた工程
• 業務知識
• 希望する単価
• 稼働日数、出社かリモートか、地域

年齢をどこまで気にするかも、案件によって違います。48歳の実例があっても、自分の条件で同じように決まるとは限りません。

PE-BANKのサービスの仕組みや費用が気になった人は、PE-BANKの評判や口コミ、分配率の中身にまとめています。

それでも、僕は40代中盤〜50代の仕事に不安がある

実例を読んでも、僕の不安は消えませんでした。

会社員時代、ぎゅうぎゅうの満員電車に揺られながら「このまま50歳までこの繰り返しなのかな」と考えたことがあります。あの頃怖かったのは、変わらない毎日でした。

独立して、怖さの種類が変わりました。50歳になったとき、今と同じように仕事があるのか。それが見えない。

この6年間、相手の都合で案件が途切れて困ったことはありません。だから大丈夫、と言えたら楽なんですけどね。それは「これまで」の話で、この先も同じだという根拠にはなりません。

現場のやり方も変わり続けています。ここ数年だけでも、AIの登場で開発の進め方はかなり変わりました。10年後にどんな経験が求められているのか、今の僕には読めません。市場も、案件の条件も、僕自身の事情も変わるかもしれない。

40代になったら必ず仕事が減る、と言いたいわけではありません。減るかどうかが、わからない。だから不安なんです。

らんこ

先が読めなくて不安になるのは、ちゃんと先を考えているからですよ

僕は、できれば早めに仕事を辞めたい

第一の目標は早期リタイア。収入減への備えも持っておきたい

仕事が好きかと聞かれたら、好きなわけではありません。

欲しいのは、お金と時間の自由です。独立したときの動機も出世ではなく、「今すぐ手取りを増やして、増えた分を投資に回したい」でした。

なので「何歳まで働けるか」という問いは、僕にとって「何歳まで働き続けたいか」とは別の話です。優先順位は、こうなります。

1. できれば早めに仕事を辞める
2. 年齢とともに案件が減っても、単価が下がっても、慌てずにいられる

いや、本音を言えば早く辞めたいんですよ。ただ、思いどおりのタイミングで辞められるとは限らない。だから二番目の備えも手放しません。

サイドFIREに近い意識で、働く量を選べる余地をつくる

僕の感覚にいちばん近い言葉は、サイドFIREです。資産からの収入と仕事の収入を組み合わせて、働く量を減らしても生活が回る状態を目指す考え方です。

完全に仕事を辞める道は、残しておきたい。そのうえで、もし続けるとしても、今と同じペースで走るかどうかを自分で選べるようにしておきたいんです。

もちろん、これは目標で、達成した話ではありません。

仕事を続けるために、今の経験と案件の選択肢を見直す

早く辞めたいなら、仕事を続ける準備はいらないのでは。そう思われるかもしれません。

僕はそうは考えていません。辞めるタイミングを自分で選ぶには、そのときまで働ける状態を保っておく必要があります。案件が細って押し出されるように辞めるのと、自分で選んで辞めるのとでは、同じ「辞める」でも中身がまるで違います。

年齢より先に、自分が提供できる価値を言葉にする

年齢は変えられません。変えられるのは、年齢と一緒に積み上がっていく中身のほうです。

まずは、自分の経験を棚卸ししてみてください。切り口は、たとえば次のとおりです。

• 担当してきた工程（実装、設計、テストなど）
• 使ってきた技術と、その経験年数
• 詳しい業務知識（金融、通信、ECなど）
• 解決した課題と、その成果
• 顧客やチームとの調整の経験

書き出したら、今の現場で積み増せる経験と、目指したい役割に足りない経験に分けます。

管理職やPMに移ることだけが正解ではありません。開発を続ける道も、業務知識を軸にする道もあります。どの役割を目指すかで、足りないものは変わります。

新しい技術に挑戦するときの収入や仕事内容の変化は、未経験の技術に挑戦したいエンジニアへ｜年収を下げないスキルアップ転職の考え方で比べています。

希望単価・稼働・出社条件をまとめて確認する

「案件がある」と「暮らせる案件がある」は、同じではありません。

単価は家計に足りるか。稼働日数は家族との時間と両立できるか。出社が必要か、リモートで働けるか。どれか一つが合っても、ほかが合わなければ暮らしは回りません。

そのうえで、どの条件なら動かせるかを考えておきます。単価を少し下げてでも稼働を減らしたいのか。出社してでも単価を保ちたいのか。答えは家庭ごとに違います。

条件を緩めれば必ず案件が決まるわけではないし、稼働の少ない案件がいつでも見つかるとも限りません。だからこそ、今の経験でどんな条件の案件が紹介されるのかは、早めに知っておきたいところです。

数か月単位で案件が途切れたときの備えは、フリーランスは仕事が途切れたらどうする？にまとめています。

今の手取りを、将来働く量を減らすための資産形成に回している

NISAを使う理由は、稼げる今のうちに備えを進めたいから

会社員時代の僕は、手取り月32万円。貯金の余力は、ほとんどありませんでした。

洗濯機が壊れたときは、20〜30万円を一括で払えず分割払いにしました。毎月の支払いが、じわじわと家計を締めつけていく。家電ひとつで生活が傾く家計でした。

独立して、最初の案件の月単価は60万円。今は75万円です。これは売上で、手取りではありません。税金や社会保険料、経費を引けば、手元に残る額は小さくなります。それでも、投資に回せるお金は会社員時代より大きく増えました。

今はその手取りの多さを生かして、NISAで資産形成を一気に進めています。積み立てているのは、妻と二人分を合わせて毎月20万円。お金に余裕がある月は、それとは別に成長投資枠でスポット購入もしています。貯金がほぼゼロだった会社員時代には、考えられなかった金額です。

一気に、というのは運用で急に増えたという意味ではありません。積み立てに回せる金額そのものが、それだけ増えたという意味です。

なぜ今なのか。稼げる今のうちに進めておきたいからです。今の単価が年齢を重ねても続くとは限らない以上、稼げる時期に、将来の働く量を減らすための備えを積んでおく。僕にとってNISAは、そのための手段です。

仕事の収入だけで立っている状態は、片足立ちに近いと思っています。その足が揺れたら、そのまま倒れる。資産は、もう一本の足です。両足で立っていれば、片方がぐらついても踏ん張れます。

ただし、手元にいくら残るかは単価や稼働、家族構成、経費で変わります。独立すれば誰でも同じように積み立てられる、という話ではありません。売上と手残りの違いは、フリーランスエンジニアの手取りはいくら？で試算しています。

すぐ使う現金と、長期で運用するお金は分けて考える

では、資産さえ積み上げれば年齢の不安は消えるのか。そう単純ではありません。

NISAは、NISA口座で投資した商品から得た利益が非課税になる制度です。元本や利益を保証してくれるわけではありません。金融庁も、投資には元本割れの可能性があることや、目的に応じて貯蓄と投資を使い分ける考え方を示しています。

らんこ

NISAは『保証』じゃなくて『制度』。ここは混同しないでくださいね

だから、使う時期に合わせて、お金の置き場所を分けて考える必要があります。

• 生活費や急な出費に使うお金は、すぐ引き出せる現金で持つ
• 何年も先に使うお金は、長期で運用する

景気が悪くなれば、案件が減るのと同じ時期に、運用している資産の評価額も下がるかもしれません。資産形成で手に入るのは、働く量を選ぶための余地です。仕事を失うリスクそのものは消えません。

制度ごとの違いや、現金と将来の積立の分け方は、フリーランスはボーナス・退職金なしで大丈夫？で整理しています。

年齢の不安に備えるなら、並行して考えたいのはこの2つです。

まずは、自分の案件条件と家計に必要なお金を並べる

将来の不安は、頭の中でぼんやり考えているうちは大きく見えます。紙に並べてみると、今確認できることと、まだ確認できないことに分かれていきます。

下の表は確認用の例です。僕が実際に使ってきた表ではないので、自分の状況に合わせて書き換えてください。

エージェントに聞くのは、「将来も案件がありますか」ではなく今の条件です。将来の約束は誰にもできませんが、今の条件なら具体的に聞けます。

• 今の経験で紹介できる案件と、その条件は？
• 希望条件のうち、選択肢を狭めているのはどこ？
• 目指したい役割に対して、足りない経験は？

僕が相談したのは、会社員のときでした。32歳、実務経験11〜12年、妻と二人暮らし。登録して面談を受け、案件が決まってから退職届を出しています。

辞めてから探すと、収入のない期間がそのまま家計を削ります。在職中なら、条件を見てから決められる。登録はそのための情報収集で、独立を即決するものではありません。

僕がメインで使っているのは、レバテックフリーランスです。利用して感じたことや注意点は、レバテックフリーランスの評判は本当？にまとめています。

らんこ

聞くのは『今の条件』だけで大丈夫ですよ

今の経験でどんな案件が紹介されるのか、条件を確認したい人は、公式ページから相談できます。

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今の経験で紹介可能な案件・条件を確認する

前半で紹介したPE-BANKが気になった人はPE-BANKの評判と口コミを、いくつかのサービスを比べてから選びたい人は30代エンジニアにおすすめのフリーランスエージェント5選をどうぞ。

なお、エージェントで確認できるのは、案件や単価、稼働条件の話です。投資やリタイアの計画は、公的な情報や専門家に確認してください。

まとめ：長く働ける準備と、働き続けなくてもよい準備を進める

フリーランスエンジニアは何歳まで働けるのか。40代や50代以降も開発を続けている人はいます。それでも、自分の将来の案件や単価は誰にも保証できません。僕にもできません。

だから、準備は2つに分けて考えます。仕事を続けられる状態を保つことと、同じペースで働き続けなくても暮らせる状態に近づくことです。

まずは、自分の経験と案件の条件、家計に必要なお金を一枚に並べてみてください。独立するかどうかは、そのあとで決めても遅くありません。

満員電車で50歳の自分を想像していた頃は、変わらない毎日が怖かった。今の怖さは、変わるかもしれない将来のほうにあります。

それでも、僕の目標は変わりません。できれば早めに仕事を辞めたい。それが叶わなかったとしても、仕事が減ったときに慌てずにいられるように。稼げる今のうちに、その準備を進めていきます。

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ボーナスが出た月に、まとめて払っていたものはありませんか。

年払いの保険料、帰省の交通費、車検、そろそろ限界の家電。会社員なら年2回の賞与がそれを受け止めてくれます。フリーランスになると、その入金がなくなる。退職金も前提にできない。家族がいれば、怖くなって当然です。

僕の会社員時代は、手取り月32万円、ボーナスが手取りで25〜30万円×年2回。年間の手取りは約430万円でしたが、貯金の余力はほとんどありませんでした。

ボーナス・退職金がなくても家計が回るケースはあります。ただし、単価が高いかどうかだけでは判定できません。「今年使うお金」「急な出費に使う現金」「将来のための積立」を分けて、それぞれを確保できるか。独立前に確かめるべきなのは、この3つです。

フリーランスには会社員のボーナス・退職金を前提にした家計が使えない

業務委託で案件に参画するフリーランスは、会社に雇われているわけではありません。勤務先の就業規則にもとづく賞与も、退職金規程も、そもそも対象外です。契約によっては追加の報酬が出ることもあります。それでも「毎年決まった時期に、決まった額が入る」前提で家計を組むのは無理があります。

賞与と退職金は、支給される条件も、お金を使う目的も違います。

• 賞与で賄っていた年払い・不定期支出は、独立後の毎年の収入から準備する
• 退職金は、退職時の生活や将来に備えるお金。今回の退職で受け取れるかは、勤務先の制度・勤続年数などの条件を確認する

そのうえで、独立後に自分で作る将来資金と、近いうちに使う現金を分けて考えます。長期の備えを増やしても、目の前の支払いに使えるお金が足りなければ困るからです。

会社員でも、賞与や退職金の有無・条件は勤務先によって違います。まずは自分の就業規則と退職金規程で「今、何を失うのか」を確かめるところから。なお、健康保険や年金も会社員とは仕組みが変わるので、こちらは別に確認が必要です。

ボーナスの代わりは、毎年必要な支出から逆算する

賞与で払っていたものを、年間の金額で書き出す

最初にやるのは、賞与で何を払っていたかの棚卸しです。たとえば、こんな項目が思い浮かぶかもしれません。

• 年払いの保険料、自動車税・車検
• 帰省や冠婚葬祭、子どもの行事
• 家電・家具の買い替え
• ローンのボーナス払い

これはあくまで確認用の例です。実際にあなたの家計にある項目だけを、年間の金額で書き出してください。

注意点が2つあります。

1つ目は、税金や社会保険料の取り置きとは分けること。フリーランスになると住民税や国民健康保険料なども自分で払いますが、それは別枠で確保します。同じ支払いを両方に入れると、必要額が膨らんで見えます。

2つ目は、賞与の全額を置き換える必要があるとは限らないこと。見るべきは「賞与の金額」ではなく「賞与で払っていたもの、これから払うもの」です。

僕の場合、ボーナスは1回25〜30万円。その使い道は、借金の返済でした。賞与は「楽しみなお金」ではなく、返済の当てだったわけです。独立すれば、その当てがまるごと消えます。そして当時は、それがなくなっても困らないほどの貯金はありませんでした。家電ひとつ壊れただけでピンチになる家計がどんなものだったかは、30代エンジニアなのに貯金できない｜洗濯機を分割払いにした手取り32万円の現実に書いています。

年間支出を12で割り、毎月取り分けられるか確かめる

毎年の支出を12か月かけて準備できるなら、年間額÷12が月々の取り分けの目安になります。ただし、初回の支払日が近い場合は別です。支払ごとに「必要額から、その支払用にすでに確保したお金を引き、支払日までに積み立てられる回数で割る」と、初回までの必要額を確かめられます。

計算の仮例：年間48万円なら、平常時の目安は月4万円です。ただし、3か月後に払う12万円をまだ用意できていない場合は、その支払だけで月4万円が必要になります。ほかの支払いも、期限ごとに確認してください。 ※筆者の家計・標準額・推奨額ではない計算例です。同じ支出を年間枠と初回支払枠で二重に数えないでください。

次に、その月4万円を本当に取り分けられるかを確認します。順番が大事です。

1. 入金額から、税金・社会保険料の取り置きと経費を確保する
2. 残りから、毎月の生活費を確保する
3. さらに残りから、年払い用の月4万円を取り分ける
4. それでも余るかを見る

「売上の何%を取り分ければ大丈夫」という一律の正解はありません。経費も税額も家族構成も、人によって違うからです。最終的には、後半の確認表で生活防衛資金や将来の積立も含めて照合します。

取り分けたお金は、別の口座に移す、家計簿上で区分を分けるなど、生活費と混ざらない形にしておくと崩しにくくなります。やり方は家庭に合うもので構いません。

退職金の代わりは、すぐ使うお金と分けて準備する

小規模企業共済は選択肢。ただし生活防衛資金とは別にする

退職金の代わりとして名前がよく挙がるのが、小規模企業共済です。個人事業主などが廃業・退職したときに備える共済制度で、掛金は月1,000円〜70,000円の範囲で、500円単位で選べます。

加入できるのは、要件を満たす個人事業主や小規模企業の役員などです（加入資格）。会社員のまま誰でも入れる制度ではありません。

僕は今、月7万円を掛けています。単純に12倍すると年84万円。ただ、これは僕の今の拠出額であって、あなたにとっての適正額ではありません。満額にすることが正解、という制度でもありません。

掛金は全額が所得控除の対象になります（国税庁「小規模企業共済等掛金控除」）。ただし、控除される額と、税金が安くなる額は別物です。月7万円を掛けても、7万円の税金が戻ってくるわけではありません。減るのは、その控除によって下がる所得税・住民税などの分です。払った7万円は、共済の中に積み立てられています。

つまり、急な出費が出たときに崩す前提のお金ではない、ということです。掛金の範囲内で借りられる貸付制度もありますが、それは借入なので、預金の代わりにはなりません。共済に回すのは、手元の現金を確保したうえで残るお金です。

iDeCo・NISAも「いつ使えるか」とリスクで見分ける

iDeCoやNISAも、将来に備える制度として並べて語られがちです。ただ、どれが得かを比べる前に、「いつ引き出せるか」「減る可能性があるか」で見分けてください。

iDeCoは老後のための制度で、原則60歳になるまで引き出せません。NISAにはiDeCoのような原則60歳までの引出制限はありませんが、売却・換金の手続きや入金までの期間は商品・金融機関によります。元本が保証された預金ではありません。相場が下がったタイミングで収入が途切れたら、目減りした状態で売ることになります。

どちらも、生活防衛資金の代わりにはならない。ここだけは混ぜないでください。

独立前に、賞与の代替・生活防衛資金・将来資金を一枚で確認する

確認する数字を、一枚の表にまとめました。紙やメモに写して、あなたの家計の数字を書き出してみてください。

表が埋まったら、次の順で照合します。

1. 入金見込みから経費・税金・社会保険料の取り置きを分け、生活費と貯蓄に振り分けられる金額を出す
2. 毎月の生活費を引く
3. 年払い・不定期支出の取り分けを引く。初回は支払日までに間に合う額か確認する
4. 生活防衛資金が目標額に足りない場合は、毎月積み増す額を引く
5. 小規模企業共済など、将来用の積立を引く
6. それでも余裕が残るかを確認する

税金や経費、共済の掛金など、すでに差し引いた支出をもう一度引かないようにしてください。別の記事や試算表の「手残り」を使うときも、何を引いた後の数字か確かめます。共済等による税額の変化と、掛金そのものの支払いは別の項目です。

もう一つ、生活防衛資金は「今いくらあるか」と「毎月いくら積み増すか」を分けて考えます。残高は一時点の数字、積み増しは毎月の支出。それから、年払い用に取り分けたお金と同じ預金を、生活防衛資金としても数えないようにしてください。同じ10万円を二回数えると、表の上でだけ安心できてしまいます。

そして、12か月まるごと売上が立つとは限りません。

• 入金はいつか（月末締め・翌月末払いなど）
• 稼働日数や休みで、月の報酬が変わる契約か
• 契約は何か月ごとの更新か

こうした条件も、案件ごとに確認が必要です。収入が途切れたときの備えはフリーランスは仕事が途切れたらどうする？に、税金・保険料を含めた手取りの比較はフリーランスエンジニアの手取りはいくら？にまとめています。

この表は、ひとりで埋めるより家族と一緒に見るのがおすすめです。「なんとなく不安」が、どの行の数字が足りないのか、という具体的な話に変わります。

数字が足りないときは、退職より先に確認する

表を埋めてみて、足りない行が見つかることもあるはずです。それ自体は悪いことではありません。足りない場所がわかった、ということだからです。行ごとに、最初の一歩を置いておきます。

※着手の目安は編集上の目安で、所要時間や1回で解決することを保証するものではありません。税金と保険料では確認する窓口が異なる場合があります。

僕が独立したのは32歳、実務経験11〜12年目で、妻と二人暮らしのときでした。十分な貯金があったわけではありません。そのぶん、順番だけは守りました。会社員のままエージェントに登録し、面談を受け、案件が決まってから退職届を出しています。

辞めてから探すと、収入のない期間がそのまま現金を削ります。在職中に動けば、案件条件を見てから「この単価で表の数字は埋まるか」を確かめられる。決めるのはそのあとで遅くありません。

らんこ

辞める前に、数字と案件を並べてみましょう

自分の経験でどのくらいの案件があるのかを知りたい人は、フリーランスエージェントに「登録だけ」して使わないのはアリ？を読んでみてください。在職中に情報収集だけ進める使い方を書いています。相談先を比べたい人は、30代エンジニアにおすすめのフリーランスエージェントにまとめています。

なお、エージェントで聞けるのは案件や単価の話です。共済への加入、投資、税金の個別の判断は、それぞれ公式の窓口や専門家に確認してください。

まとめ：ボーナス・退職金の有無より、使う時期ごとに備えられるか

ボーナスと退職金がなくなること自体より、怖いのは「何がなくなるのか」がぼやけたまま独立することです。

• 年払い・不定期支出は支払日と確保済み額を確認し、平常時は年間額÷12を目安に取り分ける
• 急な出費は、すぐ使える現金で受け止める
• 将来の積立は、引き出せる時期の制約を理解したうえで別枠にする

まずは確認表の1行目、「会社員の年間手取り」を明細から埋めてみてください。独立するかどうかは、必要な額と案件の条件を並べてから決めれば十分です。

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「新しい技術を、そろそろ仕事で使ってみたい」 「でも任されるのは、何年も同じシステムの保守ばかり」 「家族がいるから、年収だけは下げられない」

何年も前に自分で直した画面を、今日もまた開いている。 SNSを開けば、知らないフレームワークの名前が並んでいる。 どれか一つでも引っかかったなら、ここから先はあなたの話です。

想定しているのは、Web系の開発経験はあるけれど、やってみたい技術や業務はまだ実務で触ったことがない人です。

新しい技術に移ると、初心者扱いで給料が下がるのでは。 そう身構えますよね。 ただ、提示される条件を左右するのは技術の新しさではなく、応募先があなたの何を評価するのか、その中身が今とどれだけ変わるかです。

だからスキルアップ転職では、経験のある技術を軸にして、プラスワンで新しいことができる環境を選ぶ。 そのために、今の経験で担当できる仕事と新しく経験する仕事を分けて、求人票と面談で確かめる。 これがこの記事の答えです。

未経験の技術があっても、これまでの実務経験までゼロにはならない

未経験の技術があることと、仕事の経験がないことは別の話です。

何年もかけて身につけた改修や不具合調査の経験は、新しいフレームワークを知らなくても消えません。

今できる仕事と、これから覚える技術を分ける

棚卸しのコツは、技術名ではなく「担当した仕事」で書き出すことです。 言語やツールの名前だけを並べると、新しい技術の欄が空いているぶん、自分の価値まで低く見えてしまいます。

架空の例で分けると、こうなります。

ただし、同じPHPの求人なら即戦力、とは限りません。 設計から任せたいのか、改修を担当してほしいのか。 求められる工程や難易度、成果を、左の列と照らし合わせる必要があります。

技術の追加と、職種を丸ごと変える転職は分けて考える

上の図の左側のように、今の経験から地続きの一歩なのか、まったく別の島に渡るのかで、越える距離は大きく変わります。

Web開発の経験に新しいフレームワークを足すのと、開発経験だけを持ってデータ分析の専門職に移るのとでは、埋める差の大きさが違います。

前者では、左の列の経験を生かせる部分があります。 後者は、評価される仕事そのものが入れ替わります。 採用する側から見れば即戦力として扱いにくく、給与も今の経験年数ではなく、新しい分野での経験に合わせて決まりやすくなります。

まったく畑の違う分野に一気に移るのは、採用の面でも給与の面でも難しい。 だから現実的なのは、経験のある技術を軸にして、プラスワンで新しいことができる環境に身を置くことです。 バスケットボールのピボットと同じで、軸足は今の経験に残したまま、もう片方の足だけを新しい技術に踏み出すイメージです。 PHPの改修ができる人が、PHPの案件の中でフロントエンドやクラウドの一部も任される。 今の経験で貢献しながら新しい技術も担当できるかを、応募先や案件ごとに確認していきます。

らんこ

別の畑に飛ぶより、軸＋ひとつが近道ですよ

遠い分野を目指す場合も、いきなり転職で埋める必要はありません。 今の職場で関連する仕事に少し関わる、学習や小さな成果物で補う、という順番があります。

「家族がいるから、新しいことに挑戦する余裕なんてない」と感じる人もいるでしょう。 僕なら、家族がいる状況では、両足で別の島に飛び移るような転向より、今の経験を生かせる道を先に探します。 軸足を残したプラスワンは、守るものがある人のための挑戦の形です。

AIで現場のやり方が変わり、問われる力も変わってきた

せいやの現場での一例です。すべての現場に共通する手順ではありません。

上の図は、僕がいま関わっている開発の進め方をざっくり一枚にしたものです。

ここ数年で、生成AIの広がりとともにSEの現場の進め方もかなり変わってきました。 現役で働いていて感じるのは、コードを書く作業そのものはAIに任せ、人間はその中身が正しいかを確かめる側に回る場面が増えたことです。

そうなると、「特定の言語やフレームワークを扱える」だけでは差がつきにくくなります。 僕が見ている現場で頼りにされるのは、速く書ける人より、AIの書いたものを確かめられる人と、そのための仕組みをつくれる人です。

僕が実際にやっているのは、たとえばこんなことです。

• コミットするときに、別のAI（サブエージェント）にコードをレビューさせる仕組みをつくる
• プルリクエストを作ったときに、さらに別のAIにクロスレビューさせる仕組みをつくる
• AIが迷わず作業できるように、作業手順をまとめたスキルを整えたり、AIを動かす実行環境（ハーネス）を組んだりする

どれも、コードを1行ずつ書く仕事ではありません。 AIに書かせたものを、どうやって人とAIの両方の目で確かめ、品質を落とさずに速く進めるか。 その段取りを設計する仕事です。

これは経験者にとって追い風でもあります。 コードの良し悪しを判断する目や、本番の不具合を調べてきた経験は、AIに書かせる時代になっても左の列から消えないからです。 環境を選ぶときは、フレームワークの名前だけでなく、AIを前提にした開発の仕組みづくりに関われるかも見ておきたいところです。

スキルアップ転職で年収を守るために、給与と仕事内容をセットで比べる

金額や比率を表すグラフではありません。手当は支給条件、固定残業代は金額・時間数・超過分も確認します。

上の図のように、同じ「年収○○万円」でも、確定している部分と見込みの部分が混ざっています。 提示年収が今と同じでも、それで成功とは限りません。 家計に効くのは総額より、毎月いくら入り、それがいつから確定するかです。

年収の総額だけでなく、初年度の支給条件を確認する

現職と候補先を比べるときは、次の項目を同じ列に並べます。

• 基本給
• 固定残業代の有無・金額・何時間分かと、超過分の扱い
• 賞与の算定方法と、初年度に満額の対象になるか
• 住宅や家族などの手当
• 毎月の受取額と、通勤時間や残業の変化

並べたら、確定している数字と見込みの数字を分けてください。 想定残業代や想定賞与、数年後の昇給の話は、まだ実現していない数字です。 口頭の「いずれ戻りますよ」を、今の収入に足して比べるわけにはいきません。 まだ振り込まれていないボーナスを当てにしてローンを組むのと、やっていることは同じです。

らんこ

口約束の昇給は、まだ家計に入れちゃダメですよ

受取額や通勤、残業の変化は、家族とも一緒に確認しておきたい条件です。

高い年収の理由が、希望する仕事と一致しているかを見る

年収が高くても、それが「今と同じ古い技術の専任」を評価したものなら、新しい技術に触れたいという希望はかなわないかもしれません。

技術の一覧も同じで、求人票に「AWS」とあっても、自分が環境を構築するのか、すでにある環境の上でアプリを動かすだけなのかで、身につくものはまったく違います（説明用の例です）。

比べるときは、この4列で整理すると漏れにくくなります。

以下は比較方法を示す架空の例です。

候補Bのように右の2列が埋まらない求人は、提示額が高くても、まだ比べられる状態ではありません。

新しい技術を実務で経験する3つのルート

上の図のとおり、どのルートでも土台になるのは今の経験です。 新しい技術を実務で経験する道は、転職だけではありません。

現職で異動・担当範囲の変更を相談する

まずは今の職場で、新規開発や移行、周辺ツールの改善など、希望する技術に触れる仕事がないか上司に聞いてみてください。 異動の可否に加えて、開始時期と異動後の評価のされ方も確認します。 現職だから給与が必ず維持される、相談すれば仕事が回ってくる、とは限りません。

機会がなさそうなら、外の条件を調べ始めるタイミングです。 「いつか声がかかるかも」と期限なく待つより、区切りを決めておくほうが動きやすくなります。

経験を生かせる正社員求人へ転職する

今の言語や担当工程を評価してもらいつつ、未経験の技術を含む募集に応募する道です。

人事だけでなく現場の担当者にも、入社直後の担当やレビュー体制、配属の決まり方を聞いてみてください。 研修制度の有無だけで決めると、入社後に想像と違う仕事が待っていることがあります。

在職中なら、条件と役割が合う求人が見つかるまで比べ続けられます。

既存スキルを軸にフリーランス案件を探す

スキルを身につけるという目的だけで比べるなら、僕は正社員よりフリーランスのほうが合理的だと考えています。 正社員では扱う技術を会社と配属が決めますが、フリーランスは案件ごとに現場を選び直せるので、いろいろな現場を経験しやすいからです。

僕自身、技術が固定されて伸びしろのない案件は1〜2年で切り替え、新しい技術を積極的に取り入れる現場には長く残る、という基準で現場を選んできました。 独立した時点で未経験だったGitやAWS、Docker、Vueも、そうやって参画した現場で、実務と自学を重ねて覚えたものです。

ただし、まったく未経験の技術だけで商談を突破するのは難しいと思います。 フリーランスは即戦力として呼ばれる立場なので、まずは今の経験で何を提供できるかを示し、そのうえで未経験の部分をどこまで許容してくれる現場かを確認します。 軸になるスキルがあってこそのプラスワンです。

注意したいのは、案件の単価と会社員の給与は同じ物差しで比べられないことです。 単価からは経費や税金、社会保険料を自分で払い、案件と案件の間の空白期間も自分で備える必要があります。

らんこ

単価と給料は別物。そのまま比べないでくださいね

単価と手取りの関係は、フリーランスエンジニアの手取りを会社員時代と比べた記事で詳しく整理しています。

求人票と面談で確認したい5つのこと

求人票の技術一覧は、あなたの担当表ではありません。 レストランの厨房にある食材のリストのようなもので、どの料理を任されるかまでは書いていないのです。 そのずれを埋めるために、面談では次の5つを聞いておきます。

※質問は確認の観点をまとめた例です。言い回しは場面に合わせて変えてください。

何を任され、いつ新しい技術に触れるのか

回答が具体的なら、対象の業務や担当範囲、未定の条件まで説明してもらえます。 「案件が取れたら」「将来的には」で話が止まるなら、配属の担当者や現場の責任者に、もう一段具体的に聞いてみてください。

将来の予定が未定なこと自体は、どの会社でも起こります。 相手を悪く決めつけず、「現時点で約束できる範囲」として、ほかの候補と同じ物差しで比べれば十分です。

未経験部分をどう補い、給与にどう反映するのか

③で知りたいのは、困ったときに誰がコードを見てくれるかです。 ④は家族との時間に直結します。 業務外の学習をどの程度当てにされているかで、平日の夜の過ごし方が変わるからです。 ⑤では、見込みの昇給を、今の確定収入と混ぜずに受け取ってください。 あわせて、開発でAIをどう使っているか、AIが書いたコードを誰がどう確認しているかを聞いておくと、その現場で身につく力が見えてきます。

面談のあとは、提示された条件の資料と、聞いた担当業務や未確定の事項を手元で突き合わせます。 何が確定していて何がまだなのかを、自分の言葉で書き分けておけば十分です。

年収と学べる仕事の両方がまだ見えないなら、追加で確認してから判断しても遅くはありません。

らんこ

技術の名前より『いつ・どこまで任されるか』を聞くのがコツですよ

僕はPHPの経験を土台に、FuelPHPとGitを現場で覚えた

できることと未経験のことを、参画前に分けて伝えた

僕が32歳でフリーランスとして独立した時点で、エンジニアとしての実務は11〜12年ありました。 ただ、触ってきたのはPHPの5系とZend Framework、バージョン管理はSubversion。 SNSやYouTubeを開けば、モダンな技術を使いこなすエンジニアの発信が次々に流れてくる。 「このままじゃ一生成長できないんじゃないか」と、30歳になったころは本気で焦っていました。

焦って技術書やUdemyの講座を買っても、残業で疲れた夜に流し読みして、そのまま寝落ち。 開かれない本だけが積まれていきます。 やる気だけはあるのに、時間がない。 完全に空回りで、資格のような目に見える成果もありませんでした。

最初の案件の商談では、FuelPHPとGitを使った経験がないことを、そのまま伝えて確認しました。 返ってきたのは「やりながら覚えればいいよ」という言葉です。

参画後はFuelPHPとGitを実務で覚えていきました。独立後に触れた技術の学習には、教材やUdemyも使っています。 現場に入れば誰かが全部教えてくれたわけではありません。

この体験から言えるのは、未経験の範囲を具体化すること

これはフリーランスとして案件に参画した例で、正社員の転職で年収を維持した話ではありません。 経験年数も、読む人それぞれで違います。

採用する側が僕の何を評価したのか、本当のところはわかりません。 言えるのは、PHPの経験がある部分と、参画してから覚える部分を、自分の口ではっきり分けて伝えたことです。 未経験の範囲がぼんやりしたままだと、相手も「どこまで任せられるか」を判断できません。

「まずは独学で全部覚えてから」と考える人もいるでしょう。 でも僕の場合、仕事の外で教材を積み上げても、目に見える成果にはつながりませんでした。 新しい技術が身についたのは、実務で触るようになってからです。

技術テストの中身など当時の詳しい経緯は、フリーランスに必要な技術力について書いた記事にまとめています。

まずは「生かせる経験・経験したい仕事・譲れない条件」を書き出そう

転職や独立を今すぐ決める必要はありません。 最初にやるのは、頭の中を3つの欄に分けることです。

3つの欄を埋めて、求人や面談で確かめる

上の図の3ステップを、記入例と一緒に見ていきます。

記入例（架空）は、こんなイメージです。

②は「Reactを使いたい」で止めず、その技術で何を担当したいかまで書くのがコツです。

最初の30分は、次の順番で進めるのが目安です。

1. ①と②を思いつくままメモする
2. 今の職場の機会か、気になる求人を1つだけ選んで、②と照らし合わせる
3. 照らし合わせてもわからなかったことを、上の5つの質問の形に書き直す

一度で全部埋まらなくても問題ありません。 ①の書き方に迷ったら、スキルシートの書き方の記事にある、技術名と担当業務を分けて書く考え方が使えます。

独立も気になるなら、今の経験で探せる案件から確認する

正社員への転職が目的なら、次の一歩は候補企業の仕事内容と給与条件を、さっきの4列で比べることです。

独立も選択肢に入っている人は、今の経験で応募できる案件と、未経験の部分をどこまで許容してもらえるかを、エージェントに相談して確かめる方法もあります。 登録して話を聞く前に知っておきたいことは、エージェントに「登録だけ」するのはアリかを書いた記事にまとめています。

らんこ

まずは30分、紙に書き出すところからでOKですよ

「新しい技術を使いたい」と「年収は下げられない」は、どちらかを諦めるための二択ではありません。 今の経験と生活の条件を一緒に並べてみると、新しい技術に挑戦できる場所が、思っていたより具体的に見えてきます。

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給料は毎月ちゃんと振り込まれている。生活が破綻しているわけでもない。それなのに、通帳の残高はいつまで経っても増えない。

「30代 エンジニア 貯金できない」と検索したなら、たぶんこの感覚に心当たりがあるはずです。

貯金できない理由は家計ごとに違います。浪費や意志の弱さと決めつける前に、毎月の支出と不定期支出を分けて確認する必要があります。僕の場合、会社員時代の手取りは月32万円、ボーナスは年2回で25万円ずつ。年間の手取りは約430万円でしたが、貯金の余力はほとんどありませんでした。

この記事では、その「生活できるのに、貯金できない」状態の正体と、そこからどう考えを進めればいいかを、僕自身の体験ベースで書いていきます。先に結論だけ言うと、貯金できない原因をいきなり自分の使い方の悪さに決めつけるのは早いです。まず支出を確認する。それでも余白が作れないなら、収入側も比較する。この順番が大事です。

30代の平均貯金額より「急な出費に耐えられるか」を見る

「30代の平均貯金額はいくら」という数字が気になって検索した人もいると思います。ただ、この平均や中央値は、世帯構成や「貯金」に何を含めるかの定義でかなり変わります。独身か家族持ちか、賃貸か持ち家か、保険や投資性資産を含めるかどうか。条件をそろえずに見た平均額と自分を比べても、あまり意味のある答えは出ません。

いま振り返ると、僕の家計の状態をいちばん具体的に表していたのは、平均額との比較ではなく「急な出費に耐えられるかどうか」でした。

家電が1台壊れただけで家計が傾くのか、それとも普段の生活リズムのまま吸収できるのか。この違いのほうが、平均何万円という数字よりずっと具体的に自分の状態を教えてくれます。

手取り月32万円でも、洗濯機を一括で買えなかった

会社員時代の僕の手取りは月32万円、ボーナスが年2回25万円ずつで、年間の手取りは約430万円でした。生活できなくはない金額です。実際、毎月の支払いは滞りなく回っていましたし、傍から見れば普通に暮らせていたと思います。

ただ、「生活できる」ことと「貯金の余力がある」ことは、まったく別の話でした。

その差がはっきり出たのが、洗濯機が壊れたときです。買い替えに20〜30万円かかると分かったとき、その金額を一括で出す余裕がありませんでした。結局、分割払いという選択をとりました。

一度払ってしまえばそれで終わり、ではありません。分割の支払いは、その月を越えて家計の中に残り続けます。毎月の支払いがじわじわと効いて、生活が緩やかにきつくなっていく感覚がありました。

このとき本当に怖かったのは、「今月食べていけるかどうか」ではありませんでした。怖かったのは、「次にまた同じような出費が来たとき、今度も同じように耐えられるのか」ということです。生活は回っている。でも、不測の出費に対する余白がない。この状態が、いちばんの不安の芯でした。

貯金できない原因を「使いすぎ」だけに決めつけない

「貯金できない」と検索するとき、頭のどこかで「自分の使い方が悪いんじゃないか」という自己否定がセットになっている人は多いと思います。ただ、原因をいきなり浪費や意志の弱さに決めつけるのは、少し急ぎすぎです。

まずやるべきなのは、毎月の収支と、年に数回発生する不定期の支出を分けて見ることです。家賃や光熱費のような固定費と違って、家電の買い替えや冠婚葬祭、車検のような不定期支出は、月々の家計簿からは見えにくいところに潜んでいます。

見るべきなのは、何にいくら使ったかという内訳の細かさよりも、それらをすべて差し引いたあとに毎月いくら残るかという1点です。削った金額の大小で自分を評価するより、この「残る額」がプラスかどうかで判断したほうが、状況が正しく見えてきます。

そのうえで、支出を見直しても手元に残る余白がどうしても作れないのであれば、そこから先は支出だけの問題ではありません。収入側も比較の対象に入れる段階です。

エンジニアは、今の給料と社外の値段を比べられる

収入側を比較すると言っても、いきなり転職や独立を決める必要はありません。まず知っておきたいのは、今の給料が、自分の経験やスキルに対して社外でどう評価されるかという「値段」です。

年収を上げる方法には、転職・昇進・副業・独立といった選択肢があります。それぞれの選択肢の全体像は、エンジニアの年収の上げ方は4つある｜32歳・家族持ちが「転職でも昇進でもない方法」で手取りを2倍にした話にまとめているので、まずはそちらで自分に合いそうな方向性を確認してみてください。給料が上がらない構造そのものについては、30代エンジニアの給料が上がらないのは「会社」が原因｜32歳家族持ちが脱出して月収2倍にした方法で詳しく書いています。

エンジニアという職種の場合、会社員のままでも、今の経験や技術に対して社外でどのくらいの単価がつくのかを確認する方法があります。フリーランスエージェントに登録し、面談を受ければ、紹介可能な案件と単価の目安を教えてもらえます。これは会社を辞める前提の行動ではありません。今の自分の「値段」を知るだけの確認です。

収入が増えて、家電の故障に構えなくなった

僕自身は最終的に独立という選択をしましたが、この記事はフリーランスを勧める記事ではありません。それでも、収入側が変わったことで家計の耐久力がどう変わったかは、参考になる部分だと思うので書いておきます。

独立直後の月単価は60万円、現在は75万円になりました。この記事のテーマに近い部分でいうと、変わったのは「金額」そのものより、家電が壊れたときの構え方です。今は家電が壊れても、分割払いに頼らず対応できます。会社員時代にあった「次の不測の出費に耐えられない」という不安の芯が、いまはかなり小さくなりました。

夫婦それぞれの新NISAに月20万円ずつ積み立てているのも、目的があってそこを目指したというより、家計の余白が広がった結果です。投資そのものを勧めたいわけではなく、「不測の出費への耐性がどう変わったか」を伝えるための一つの事実として書いています。

会社員とフリーランスで税金や社会保険の扱いがどう変わるかは、フリーランスエンジニアの手取りはいくら？手取り月32万円だった僕が、月単価75万円になって変わったことで詳しく比較しています。

今すぐ独立せず、数字を見てから選ぶ

ここまで読んで、「じゃあ自分も独立したほうがいいのか」と急いで結論を出す必要はありません。むしろ、今すぐ会社を辞める決断をする必要はまったくないというのが、この記事で伝えたいことです。

会社員のまま確認できることは、実はかなりあります。フリーランスエージェントに登録し、面談を受けて、今の経験でどんな案件が紹介可能か、単価の目安はどのくらいかを聞く。これだけであれば、退職の意思がなくてもできる範囲です。

「相談したら、そのまま強く勧誘されるのでは」という不安がある人は、フリーランスエージェントに「登録だけ」して使わないのはアリ？しつこい営業は来るのか、6年使った僕が答えますも参考にしてください。実際にエージェントを使ってきた実感をベースに書いています。

数字を見たうえで、今の会社に残る、転職する、独立する。どれを選ぶかはそのあとで決められます。僕が実際に6年使い続けているレバテックフリーランスの評判・実態は、レバテックフリーランスの評判は本当？家族持ちエンジニアが6年使い続けた本音レビューにまとめています。

レバテックフリーランスの公式ページでも、「フリーランスになるかはまだ決めていない」「とりあえずどんな案件があるか教えてほしい」という段階の相談を受け付けています。僕自身も会社員のまま相談し、紹介された案件と提示単価を確認してから判断しました。紹介可能な案件や単価は経験・希望条件・募集状況で変わるため、自分の条件で確認してください。

会社を辞める前に、自分の「値段」を確認する

支出を見直しても余白が作れないなら、次は収入側の数字を見る番です。会社員のまま、今の経験でどんな案件が紹介可能か、単価の目安はどのくらいかを確認できます。相談したからといって、退職や案件参画を決める必要はありません。

今の経験で紹介可能な案件・単価を確認する →

貯金できない不安は、我慢の量だけでは解決しない

貯金できない原因は家計ごとに違うため、浪費や意志の弱さだけに決めつけられません。僕の場合は、生活は回っていても、不測の出費に耐えられる余白がないことが不安の芯でした。

支出と不定期支出を確認して、それでも余白が作れないなら、そこから先は我慢の量を増やす方向だけで解決しようとしなくていいと思います。収入側の数字も確認したうえで、会社に残るか、転職するか、独立するかを選ぶ。退職や独立は、その数字を見たあとで決めれば十分間に合います。

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皆さんは管理職になりたいですか？

「俺はこの会社で出世して管理職を目指しているんだ！」

そういうエンジニアはあまり多くない。レバテックが実施した意識調査では、今後管理職になりたい人は15.7%しかいません。6人に1人の割合です。

実際、管理職まではいかなくとも、肩書無しでチームリーダーやプロジェクトリーダーをやったことある人ならその面倒さ、重くのしかかる責任とストレスが分かるはずです。

作業が遅れているチームメンバーに対し「進捗どうですか？何か問題ありますか？」と様子を聞く。締め切りは動かせない。最終的には自分が仕事を巻き取ることも視野にいれてスケジュールを組みなおす・・・。

僕もリーダー経験あるのですが、これ本当に苦手でした。

細かい作業指示を出すなら自分でやった方が早い。かといって何も言わないと全然作業が進まない。

人によるとは思いますが、こっちの精神をガッツリ削ってくる人って実際にいます。仮にそんな人が混ざったとしても、イイ感じにまとめ上げて仕事を前に進める責任がある。それが管理職です。

こんなに精神をすり減らしても、貰える給料はたいして変わらない。リーダーやってるときから、役職に就くのは嫌だなと思うようになっていました。

結果として僕は、管理職にならないまま収入を増やす道を選択しました。 会社員時代の手取りは月32万円。いまはフリーランスとして、月単価75万円で働いています。

管理職になりたくない。その気持ちは甘えじゃありません。ただ、「なりたくない」という感情だけで進路を決めるのは、もったいない話でもあります。

管理職になりたくないエンジニアは、あなただけではない

レバテックがIT人材3,000名に行った調査では、現在管理職に就いていない人のうち、今後管理職になりたいと答えたのは15.7%でした。なりたくない理由の最多は「責任やストレスを感じることが増えそうだから」で48.4%。しかも、現に管理職に就いている人の24.1%が「続けたくない」と答えています。

出典：レバテック「管理職に就くIT人材の約4人に1人が『管理職を続けたくない』と回答」（調査時期：2024年11月、IT人材3,000名／企業担当者1,000名対象）

「なりたい」と手を挙げる人は、6人に1人しかいない。

そりゃそうですよね。増える責任やストレスに対して貰える給料がそこまで増えるわけじゃないんですから。

なりたくない理由のトップは「責任とストレス」です。

つまり多くの人は、仕事の中身を吟味した結果というより、増えそうな負荷への警戒で「なりたくない」と言っています。

チームリーダーを経験した僕が、管理職を希望しなかった3つの理由

僕の場合の、管理職になりたくなかった理由を話していきます。
同じような人多いんじゃないかなと思う。

会議と調整が仕事の中心になるのが嫌だった

管理職になると会議や進捗の調整をする時間が増えます。

メンバーに対して進捗を聞いて回ったり、遅れていそうなところにテコ入れの調整をしたり・・・。

技術の仕事がゼロになるわけではありませんが、こういった折衝の時間が増えていきます。もしも本格的に間に合わなそうな場合は最終的に自分が作業を巻き取って、締め切りに間に合わせることもあります。

これらは技術力とはまったく別種の難しさがあると実感します。得意な人もいるでしょうが、僕は苦手でした。

上司を見ても進捗管理と報告会議がスケジュールの大半を占めています。自分のキャリアを考えたとき全然気持ちが乗らなかったんですよね。

家族との時間を減らしたくなかった

夜、誰よりも遅くまで残っている部長の姿を覚えています。その光景を何度も見ました。

責任が増えて休日にも連絡を受けるようになった人もいたし、プライベートの時間でも常に仕事のことを考えている人もいました。

家族がいる身としては昇進で給与が増えるより、拘束時間が増えてしまうことのほうがキツいです。

それは給与は増えるにこしたことはありませんが、その代わり休日まで仕事のことで頭がいっぱいになってしまったら本末転倒です。

コードを書く時間を手放したくなかった

僕が続けたかった仕事は、はっきりしています。コーディング、設計、技術調査。この3つです。

管理職になったら必ずコードを書けなくなる、なんてことはありません。書いている人もいます。ただ、僕の周りに限れば、役職が付いた人ほど実装時間は短くなっていました。

らんこ

管理職になりたくない、はワガママじゃないです

管理職にならずに収入を上げる3つの道

昇進しない場合に残る道は、大きく3つです。

企業によっては、管理職と専門職のコースを明確に分けているところもあります。そういう場合は専門職のコースで等級が上がっていけば給与があがりますが、ずっとプレイヤーでいられるかはその制度が会社にあるかによります。

転職は、年収がいくら上がるかより「合わなかったときに戻れない」のがしんどいです。合わなかったからすぐにでも転職したい、、けど頻繁な転職は次の就活で「前の会社な何でこんなに短期間で辞めたの？」と確実に突っ込まれます。

そして3つめはフリーランスになる道。僕はこの道を選びました。

管理職にならなくても、手取り月32万円から月単価60万円になった

僕がフリーランスになったのは32歳のとき。役職はありませんでした。

会社員時代の手取りは月32万円。独立して最初に決まった案件が、月単価60万円。いまは月単価75万円です。

念のため書いておくと、手取りと単価は別物です。60万円から税金と社会保険料と経費が引かれるので、そのまま「倍になった」とは言えません。それでも、役職の席がひとつも空いていない状態から収入が動いたのは事実です。

正直、60万円と提示されたときの記憶は薄いです。金額よりも、初めてのフリーランスへの期待と不安のほうが大きくて、数字を味わう余裕がなかった。

実感が来たのは、最初の報酬が口座に振り込まれた日。並んだ数字の大きさに、素直に驚きました。

税金と社会保険を引いたあとの現実的な数字は、フリーランスエンジニアの手取りはいくらになるのかで計算しています。ちなみに独立時の僕はGit・AWS・Vueすべて未経験でした。モダンな技術で武装していたから単価が付いたわけではない、という話はフリーランスエンジニアに必要な技術力のほうに書いています。

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フリーランスになっても、会議と進捗管理は消えない

フリーランスになれば調整業務から解放される、というのは幻想です。

僕はいまもプレイヤー側の業務が中心ですが、案件単位の会議には出るし、進捗の報告も共有もします。開発を前に進める以上、人と話さずに済む仕事なんてありません。

違うのは、その調整が「組織を運営するための仕事」なのか、「自分の開発を進めるための仕事」なのか、という点です。

この差は、体感するとかなり大きい。ただ、ゼロにはならない。「人と関わるのが一切嫌だ」という理由で独立を考えているなら、期待した場所とは違うと思います。

それでも、管理職になったほうがいいエンジニアはいる

管理職という仕事を、僕は下に見ていません。あの判断と気遣いを毎日こなせる人は、シンプルにすごいと思っています。

昇進して事業に影響を与えたい。人が育つ過程にやりがいを感じる。組織の責任と権限を引き受けたい。そう思えるなら、迷わず進むべきです。

ひとつだけ添えるなら、昇進と一緒に、責任も会社への帰属も強くなります。それとプライベートが両立できるなら、何の問題もない。私生活のほうがないがしろになりそうなら、管理職以外にも給料を上げる手段がある。それだけの話です。

否定したいのは管理職じゃなくて、「昇進しか道がない」と思い込んだまま身動きが取れなくなる状態のほうです。

管理職の話が来る前に、4つだけ確認しておく

打診されてから3日で答えを出すのは、けっこう無茶です。先に手元を整えておくと楽になります。

出典：厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」

2番は思い込みで判断されがちですが、管理監督者かどうかは役職名ではなく実態で決まります。名ばかりで負荷だけ増える構図もあるので、規程を読む価値はあります。

そして4つめ。社内の給与テーブルは調べられても、社外の自分の値段だけは、外に聞かないと分からない。

会社を辞めなくていい。先に自分の単価だけ確かめる

僕が独立を決めたときも、順番はこうでした。エージェントに登録して、案件と単価を確認してから、退職届を出した。 逆はやっていません。

登録した時点でやったことは、「いまの経験で、いくらの案件があるか」を聞いただけです。独立を決める行為ではありません。

正直、僕も登録前は少し身構えていました。電話が鳴り止むのが怖い、みたいな話ではなく、ちょっと興味があるだけの自分と、案件を決めたいエージェントの温度差で、気まずいことになるんじゃないかという警戒です。実際には、その温度差は感じませんでした。連絡はほぼメールで、頻度もこちらから指定できた。

聞いた金額が期待より低ければ、社内でキャリアを組み立て直す判断ができます。高ければ、選択肢が1つ増える。どちらに転んでも、判断材料が手に入るだけです。

どのエージェントに聞くかで紹介される案件は変わるので、比較したい場合は30代エンジニア向けのエージェント比較も参考にしてください。

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まとめ｜管理職にならなくても、給料を上げる手段はある

「進捗、どうですか」を打っては消していたころの僕は、自分の市場価値を知りませんでした。知らないまま、選べる道は昇進しかないと思い込んでいた。

管理職になりたくない自分を責める前に、会社の外で自分の経験にいくらの値段が付くのかを、一度だけ確かめてみてください。答えを見てから決めても、何も遅くありません。

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