管理職になりたくないエンジニアへ｜管理職にならず月収を上げた僕の選択

皆さんは管理職になりたいですか？

「俺はこの会社で出世して管理職を目指しているんだ！」

そういうエンジニアはあまり多くない。レバテックが実施した意識調査では、今後管理職になりたい人は15.7%しかいません。6人に1人の割合です。

実際、管理職まではいかなくとも、肩書無しでチームリーダーやプロジェクトリーダーをやったことある人ならその面倒さ、重くのしかかる責任とストレスが分かるはずです。

作業が遅れているチームメンバーに対し「進捗どうですか？何か問題ありますか？」と様子を聞く。締め切りは動かせない。最終的には自分が仕事を巻き取ることも視野にいれてスケジュールを組みなおす・・・。

僕もリーダー経験あるのですが、これ本当に苦手でした。

細かい作業指示を出すなら自分でやった方が早い。かといって何も言わないと全然作業が進まない。

人によるとは思いますが、こっちの精神をガッツリ削ってくる人って実際にいます。仮にそんな人が混ざったとしても、イイ感じにまとめ上げて仕事を前に進める責任がある。それが管理職です。

こんなに精神をすり減らしても、貰える給料はたいして変わらない。リーダーやってるときから、役職に就くのは嫌だなと思うようになっていました。

結果として僕は、管理職にならないまま収入を増やす道を選択しました。 会社員時代の手取りは月32万円。いまはフリーランスとして、月単価75万円で働いています。

管理職になりたくない。その気持ちは甘えじゃありません。ただ、「なりたくない」という感情だけで進路を決めるのは、もったいない話でもあります。

管理職になりたくないエンジニアは、あなただけではない

レバテックがIT人材3,000名に行った調査では、現在管理職に就いていない人のうち、今後管理職になりたいと答えたのは15.7%でした。なりたくない理由の最多は「責任やストレスを感じることが増えそうだから」で48.4%。しかも、現に管理職に就いている人の24.1%が「続けたくない」と答えています。

出典：レバテック「管理職に就くIT人材の約4人に1人が『管理職を続けたくない』と回答」（調査時期：2024年11月、IT人材3,000名／企業担当者1,000名対象）

「なりたい」と手を挙げる人は、6人に1人しかいない。

そりゃそうですよね。増える責任やストレスに対して貰える給料がそこまで増えるわけじゃないんですから。

なりたくない理由のトップは「責任とストレス」です。

つまり多くの人は、仕事の中身を吟味した結果というより、増えそうな負荷への警戒で「なりたくない」と言っています。

チームリーダーを経験した僕が、管理職を希望しなかった3つの理由

僕の場合の、管理職になりたくなかった理由を話していきます。
同じような人多いんじゃないかなと思う。

会議と調整が仕事の中心になるのが嫌だった

管理職になると会議や進捗の調整をする時間が増えます。

メンバーに対して進捗を聞いて回ったり、遅れていそうなところにテコ入れの調整をしたり・・・。

技術の仕事がゼロになるわけではありませんが、こういった折衝の時間が増えていきます。もしも本格的に間に合わなそうな場合は最終的に自分が作業を巻き取って、締め切りに間に合わせることもあります。

これらは技術力とはまったく別種の難しさがあると実感します。得意な人もいるでしょうが、僕は苦手でした。

上司を見ても進捗管理と報告会議がスケジュールの大半を占めています。自分のキャリアを考えたとき全然気持ちが乗らなかったんですよね。

家族との時間を減らしたくなかった

夜、誰よりも遅くまで残っている部長の姿を覚えています。その光景を何度も見ました。

責任が増えて休日にも連絡を受けるようになった人もいたし、プライベートの時間でも常に仕事のことを考えている人もいました。

家族がいる身としては昇進で給与が増えるより、拘束時間が増えてしまうことのほうがキツいです。

それは給与は増えるにこしたことはありませんが、その代わり休日まで仕事のことで頭がいっぱいになってしまったら本末転倒です。

コードを書く時間を手放したくなかった

僕が続けたかった仕事は、はっきりしています。コーディング、設計、技術調査。この3つです。

管理職になったら必ずコードを書けなくなる、なんてことはありません。書いている人もいます。ただ、僕の周りに限れば、役職が付いた人ほど実装時間は短くなっていました。

管理職にならずに収入を上げる3つの道

昇進しない場合に残る道は、大きく3つです。

選択肢	技術を続けやすいか	収入の伸び方	家族持ちの注意点
社内で専門職を目指す	制度があるかどうか次第	給与テーブルの上限まで	生活は変わらないが、席が用意されているとは限らない
技術を評価する会社へ転職	比較的続けやすい	転職先の水準に置き換わる	正社員の安定は残るが、やり直しは効きにくい
フリーランスになる	案件と役割による	単価に直接反映される	案件切れ・税務・保障を自分で持つ

企業によっては、管理職と専門職のコースを明確に分けているところもあります。そういう場合は専門職のコースで等級が上がっていけば給与があがりますが、ずっとプレイヤーでいられるかはその制度が会社にあるかによります。

転職は、年収がいくら上がるかより「合わなかったときに戻れない」のがしんどいです。合わなかったからすぐにでも転職したい、、けど頻繁な転職は次の就活で「前の会社な何でこんなに短期間で辞めたの？」と確実に突っ込まれます。

そして3つめはフリーランスになる道。僕はこの道を選びました。

管理職にならなくても、手取り月32万円から月単価60万円になった

僕がフリーランスになったのは32歳のとき。役職はありませんでした。

会社員時代の手取りは月32万円。独立して最初に決まった案件が、月単価60万円。いまは月単価75万円です。

念のため書いておくと、手取りと単価は別物です。60万円から税金と社会保険料と経費が引かれるので、そのまま「倍になった」とは言えません。それでも、役職の席がひとつも空いていない状態から収入が動いたのは事実です。

正直、60万円と提示されたときの記憶は薄いです。金額よりも、初めてのフリーランスへの期待と不安のほうが大きくて、数字を味わう余裕がなかった。

実感が来たのは、最初の報酬が口座に振り込まれた日。並んだ数字の大きさに、素直に驚きました。

税金と社会保険を引いたあとの現実的な数字は、フリーランスエンジニアの手取りはいくらになるのかで計算しています。ちなみに独立時の僕はGit・AWS・Vueすべて未経験でした。モダンな技術で武装していたから単価が付いたわけではない、という話はフリーランスエンジニアに必要な技術力のほうに書いています。

フリーランスになっても、会議と進捗管理は消えない

フリーランスになれば調整業務から解放される、というのは幻想です。

僕はいまもプレイヤー側の業務が中心ですが、案件単位の会議には出るし、進捗の報告も共有もします。開発を前に進める以上、人と話さずに済む仕事なんてありません。

違うのは、その調整が「組織を運営するための仕事」なのか、「自分の開発を進めるための仕事」なのか、という点です。

この差は、体感するとかなり大きい。ただ、ゼロにはならない。「人と関わるのが一切嫌だ」という理由で独立を考えているなら、期待した場所とは違うと思います。

それでも、管理職になったほうがいいエンジニアはいる

管理職という仕事を、僕は下に見ていません。あの判断と気遣いを毎日こなせる人は、シンプルにすごいと思っています。

昇進して事業に影響を与えたい。人が育つ過程にやりがいを感じる。組織の責任と権限を引き受けたい。そう思えるなら、迷わず進むべきです。

ひとつだけ添えるなら、昇進と一緒に、責任も会社への帰属も強くなります。それとプライベートが両立できるなら、何の問題もない。私生活のほうがないがしろになりそうなら、管理職以外にも給料を上げる手段がある。それだけの話です。

否定したいのは管理職じゃなくて、「昇進しか道がない」と思い込んだまま身動きが取れなくなる状態のほうです。

管理職の話が来る前に、4つだけ確認しておく

打診されてから3日で答えを出すのは、けっこう無茶です。先に手元を整えておくと楽になります。

出典：厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」

2番は思い込みで判断されがちですが、管理監督者かどうかは役職名ではなく実態で決まります。名ばかりで負荷だけ増える構図もあるので、規程を読む価値はあります。

そして4つめ。社内の給与テーブルは調べられても、社外の自分の値段だけは、外に聞かないと分からない。

会社を辞めなくていい。先に自分の単価だけ確かめる

僕が独立を決めたときも、順番はこうでした。エージェントに登録して、案件と単価を確認してから、退職届を出した。 逆はやっていません。

登録した時点でやったことは、「いまの経験で、いくらの案件があるか」を聞いただけです。独立を決める行為ではありません。

正直、僕も登録前は少し身構えていました。電話が鳴り止むのが怖い、みたいな話ではなく、ちょっと興味があるだけの自分と、案件を決めたいエージェントの温度差で、気まずいことになるんじゃないかという警戒です。実際には、その温度差は感じませんでした。連絡はほぼメールで、頻度もこちらから指定できた。

聞いた金額が期待より低ければ、社内でキャリアを組み立て直す判断ができます。高ければ、選択肢が1つ増える。どちらに転んでも、判断材料が手に入るだけです。

どのエージェントに聞くかで紹介される案件は変わるので、比較したい場合は30代エンジニア向けのエージェント比較も参考にしてください。

まとめ｜管理職にならなくても、給料を上げる手段はある

「進捗、どうですか」を打っては消していたころの僕は、自分の市場価値を知りませんでした。知らないまま、選べる道は昇進しかないと思い込んでいた。

管理職になりたくない自分を責める前に、会社の外で自分の経験にいくらの値段が付くのかを、一度だけ確かめてみてください。答えを見てから決めても、何も遅くありません。