レバテックフリーランスとMidworksの比較｜家族持ち30代エンジニアの選び方を6年使った僕が解説

「レバテックフリーランスとMidworks、どっちに登録すればいいんだろう？」

ここまで絞り込めているということは、独立への気持ちは固まりつつある段階だと思います。あとは家族がいる自分の状況で、最後の決め手をどう取るかだけ。

初めての独立、絶対に失敗したくない。そして欲を言えば最初から稼ぎを最大化できる最適解を選びたいですよね。

僕もそうでした。寝る前にスマホで何度も比較記事を開いては閉じる、あの感覚、僕にも覚えがあります。

僕は32歳で家族持ちのまま独立して、レバテックフリーランスを6年メインで使ってきた現役フリーランスです。月単価は60万円スタート、今では月75万円で稼働しています。Midworksはフリーランス仲間が使っていて、こちらもよく話を聞きます。

この記事では、レバテックフリーランス／Midworksのどちらを選ぶのが最適か、家族持ち30代エンジニアの目線で2社を比較します。

結論を一言で言うと「迷うならレバテックから無料相談、不安が大きいならMidworksも併用」です。

理由を数字と体験で順番に説明していきますね。

結論｜迷ったらレバテックから、補助や保障が欲しいならMidworks

先に結論から言うと、家族持ち30代エンジニアにとって2社はこう住み分けます。

僕の場合はレバテックをメインで6年使い続けて月単価75万円まで来ました。もし今もう一度独立をやり直すとしても、まずはレバテックから始めると思います。

それは僕自身が、「補助などはあまり必要ないから、その分を単価として反映して欲しいから」

例えば一般の会社でも、僕は「ウチは福利厚生がしっかりしてて社員交流のための資金補助も・・・」みたいなことが充実しているところより、シンプルに給料が高い会社の方に惹かれます。

ただ、Midworksの方がしっくりくる人が存在するのも絶対的な事実です。補助で足元を固めながら確実にステップアップできるからですね。

なので僕自身はレバテックフリーランスをおすすめする立場ですが、違いを含めて双方を詳しく比較していきます。

レバテックフリーランスとMidworksの比較表｜数字で見る2社の違い

まずは数字でざっくり全体像を見ます。両社の基本スペックを並べるとこうなります。

項目	レバテックフリーランス	Midworks
公開案件数	約10万件以上	25,000件以上
平均年収（公式）	881万円	840万円以上
マージン率	非公開（推定10〜15%）	非公開（概ね20%程度と言われる）
給与保障制度	なし	あり（報酬の60%・審査・条件あり）
福利厚生	レバテックケア（ジム・人間ドック・税理士相談など優待中心）	民間保険料の半額負担・書籍補助など現金補助中心
支払いサイト	15日	20日
運営実績	19年以上	上場企業グループ運営
エンド/SIer直案件	90%以上	約70%
向いている層	経験3年以上・単価重視	独立初期・保障重視

※2026年5月時点の公式情報および各社の公開データに基づいています。マージン率は変動の余地があるため目安としてご確認ください。

この表から、決定的な違いが3つ見えてきます。

ひとつ目は案件数。レバテックは10万件以上、Midworksは25,000件以上で、約4倍の差があります。これは「選択肢の広さ」にそのまま直結する数字です。

ふたつ目は給与保障の有無。これはMidworksにしかない制度で、最大の武器になっています。

みっつ目は「単価で受け取るか、現金補助込みパッケージで受け取るか」の設計思想の差。レバテックは現金補助を持たないぶん単価が高め（平均年収881万円）、Midworksは民間保険料補助・書籍補助などの現金補助パッケージがある代わりに単価がやや低め（同840万円以上）です。なお、レバテック側も「レバテックケア（ジム・人間ドック・税理士相談などの優待）」という形の福利厚生は持っています。

ただ、ここまで見ても「で、自分はどっちなの？」はまだピンとこないですよね。ここから一つずつ掘り下げていきます。

2社の決定的な違い｜「単価で受け取る」か「補助込みで受け取る」か

レバテックフリーランスとMidworksは、「同じカテゴリの競合」というより設計思想がそもそも違うサービスです。

レバテックは「補助はなしで、稼いだぶんを単価でダイレクトに受け取る」のが基本設計。Midworksは「単価は少し下がっても、給与保障や民間保険料補助・書籍補助などのパッケージで安心を受け取る」のが基本設計。

ここを誤解したまま「両方似たようなもの」と選ぶと、あとで「思ってたのと違う」となりやすい。家族持ちで失敗できない立場ならここを最初に押さえておきたいところです。

レバテックは「単価で受け取る」設計

レバテックフリーランスは、稼いだぶんを単価でダイレクトに受け取る設計です。現金補助のパッケージは持たないかわり、案件数10万件超・エンド直90%以上というスケールで単価を伸ばしやすい構造。

「単価が高いから書籍は自費で買う」

「単価で家計を最大化したい派」

という人にハマります。

ただし福利厚生がゼロというわけではなく、参画者限定のレバテックケア・福利厚生倶楽部（リロクラブ）という制度もあります。

これは人間ドックの割引や税理士無料相談など色々なサービスが優待で受けれるものであり、僕自身もレバテックケアでスポーツジムを割引価格で利用していました。

Midworksは「補助込みパッケージで受け取る」設計

一方Midworksは、単価を少し抑えるかわりに福利厚生をパッケージで返してくる設計です。

象徴は「給与保障60%」。

フリーランスにとって一番怖いのは、体を壊して稼働できないことです。普通の会社員ならば、傷病手当や有休がありますが、フリーランスにはありません。休んだときの収入はゼロです。

そこで、事情により案件が途切れたとき、報酬の60%が次の案件決定まで保障される本制度が効いてきます（審査・条件あり）。

月80万円の案件に入っていた人なら、次が決まるまで48万円が入る計算。これが「正社員並みの安心感」と呼ばれる根拠です。

加えて、エンド／SIer直案件は全体の約70%を占めていて、案件の質もしっかりしています。「保障目当てで単価が薄い案件ばかり」というイメージとは違うんですよね。

福利厚生もかなり手厚い。

「フリーランスは一気に保障が薄くなる」というデメリットを構造的に潰しにいっています。家族に説明するときに「給与保障があるんだよ」と言える材料は、家族持ちにとって相当な武器です。

設計思想は違うけど、トータル収入はほぼ同じ

ここまで読んで「結局どっちのほうが家計にプラスなの？」と思いますよね。

実は両社の設計思想は違うけど、トータル収入で見ればほぼ同じです。Midworksは「マージンに福利厚生コストが含まれている」、レバテックは「マージンが薄いぶん補助もない」だけ。

違うのは「どんな形で受け取れるか」と「長期的な単価の伸びしろ」。具体的にどう違うかは、次のセクションで数字を見ながら掘り下げていきます。

単価とマージン｜「家計にいくら入るか」で2社を比べる

家族持ちの視点だと、結局「家計にいくら入るか」が一番大事ですよね。ここを具体的な数字で比べていきます。

レバテックの単価実態（僕の実体験：65→70→75万円）

レバテックの登録者平均年収は881万円、月平均で73万円。Midworksは840万円以上で月平均70万円なので、月3万円差・年商換算で約40万円差です。

この差はそのまま、Midworks側にパッケージされている福利厚生コストぶんと考えると辻褄が合います。

僕の実体験で言うと、最初の案件は月60万円スタート。会社員時代は年間手取り434万円だったので、独立直後でいきなり年商720万円。そこから2回の単価交渉を経て

参画当初：月65万円
1回目交渉後：月70万円
2回目交渉後（現在）：月75万円

と順調に単価が伸びています。

年商換算で+120万円のアップ。しかも自分で面倒な交渉をした訳じゃありません。エージェントの担当者に「単価交渉がしたい」と伝えやってもらった結果です。「エージェント経由だとマージン取られて損じゃない？」と思っていた独立前の僕に見せたい数字です。

👉 単価レンジの詳細はレバテックフリーランスの単価は実際いくら？月給32万のエンジニアが月単価60万になった話

マージン率｜両社とも非公開、その理由

マージン率は両社とも公式では非公開。「案件・スキル・契約条件によって変動するため一律で公開できない」というのが業界共通のスタンスです。利用者の口コミからの相場感はレバテックが概ね10〜15%、Midworksが概ね20%程度と言われています。

Midworksのマージンがやや高めなのは、給与保障60%や民間保険料補助などの現金補助コストがそこに含まれているから。レバテックは現金補助を持たないぶんマージンが薄く、結果として単価が伸びやすい構造です。

レバテックケアの中身（参画者限定の福利厚生）

「レバテックには福利厚生がない」と書かれている記事を見かけますが、これは間違いです。参画者限定のレバテックケア・福利厚生倶楽部（リロクラブ）というパッケージがあります。

僕も実際にスポーツジムの割引を使っています。Midworksの「現金補助寄り」とは違って、レバテックは優待・割引アクセス中心の福利厚生。性質が違うだけで、両社とも福利厚生は持っているという理解が正確です。

給与保障とサポート｜家族持ちが評価すべきポイント

Midworks最大の武器である「給与保障制度」。これを家族持ち目線でフェアに評価しましょう。

Midworksの給与保障60%は「全員がもらえる」わけではない

公式の制度はシンプルです。案件が途切れたとき、報酬の60%が次の案件が決まるまで保障される。月80万円なら月48万円、月60万円なら月36万円という計算です。

ただしこの制度は「自動で全員が受けられる」ものではありません。担当者との面談・審査が必要で、他社と並行している状態や自己都合で契約を切ったケースは対象外になることがあります。公式にも書いてあるんですが、案外見落とされがちな部分です。

出典：Midworks公式：給与保障制度の詳細

フリーランス仲間が「給与保障」を実際に使った話

僕は使ったことがないので、ここはフリーランス仲間から直接聞いた話。

その人はMidworksを使っていて、参画していた案件が予定より早く終わってしまった時期があったそうです。次の案件がすぐには決まらず、Midworks側との面談と所定の審査を経て、報酬の60%相当の給与保障が実際に発動。次の案件が決まるまでの数ヶ月、収入が完全にゼロにはならずに済んだ、と聞きました。

ここで分かるのは2つ。保障は本当に発動すること。そして自動振込ではなく、申請→面談→審査のステップを踏む必要があること。条件を満たしている人にとっては本物のセーフティネットですが、黙っていても勝手に振り込まれるものではない。家族に説明するときも、ここは正確に伝えたほうがいいと思います。

レバテックのサポート（6年使った僕の実態）

レバテック側に給与保障のような派手な制度はありませんが、僕が6年使ってきて評価しているのは、「案件が切れる前に次を提案してくれる」スピード感。契約終了の1〜2ヶ月前から担当者が動いてくれるので、収入ゼロの期間が発生しない運用が普通にできています。

実際、僕は独立してから6年間、自分の意志で仕事を休んでいたとき以外で収入が完全にゼロになった月は一度もありません。仕事を再開したいときは、担当者にそう伝えたら1週間後にはもう案件が決まっていました。これは保有案件数が圧倒的なレバテックの明確な強み。

「保障制度に守られている」のではなく、次の案件が早く見つかる環境にいるということです。

観点	レバテック	Midworks
案件が切れたときの守り方	次の案件を素早く提案	給与保障60%が発動（条件あり）
案件の途切れにくさ	案件数10万件で多い	案件数25,000件・やや少なめ

設計思想が違うので、優劣ではなく「自分はどっちで安心するか」で選ぶのが正解です。家族に説明するときに「給与保障があるんだよ」と数字で答えられるのは、Midworksならではの強み。家族の納得材料としてのコスパは高いと思います。

どっちに登録すべき？家族持ち30代エンジニアの判定フロー

ここまでの話を踏まえて、シーン別に整理します。自分のライフスタイルがどっち寄りか、チェックしてみてください。

家族持ちで「家計を支える単価を最大化したい」立場なら、現金補助に消えるぶんを自分の口座に入れたほうが、住宅ローン審査や教育費の積立にも効いてきます。これはレバテックの強み。

逆に提携代理店経由で民間保険に新規加入する人なら、月7万円までの保険料に対して半額負担（上限まで使えれば月3.5万円・年間42万円の補助）が効くので、Midworksに軍配が上がります。

どっちか迷うなら、両方登録して面談を比較する

ここまで読んで「やっぱり決められない」となるのが普通。家族がいる立場で大きな決断をするのに即決できる方が珍しいですから安心してください。

その場合の最適解は、両方登録して面談を受けてみること。登録も面談もタダなので、使わなくてもお金はかかりません。提示される案件・単価を見れば、自分の市場価値の感覚がつかめます。

「両方登録するのは申し訳ない」と感じる方もいますが、エージェント側は当然のように複数登録を前提に動いています。むしろ「他社さんとも話してます」と伝えたほうが、提示条件が引き締まることもあるくらいです。

両方登録するメリットと、推奨する併用順序

「両方登録すべき」と書きましたが、ただ闇雲に2社登録すればいいわけじゃありません。家族持ちで時間に限りがあるなら、順番が大事です。

同じスキルでも提示単価は10万円以上違う

僕が独立前に複数のエージェントで面談を受けていたとき、同じようなJavaの案件で提示単価が月13万円違ったことがありました。

原因はほぼ「間に何社入っているか」です。エンド直案件と多重下請け案件では、同じ仕事内容でも月単価が10〜20万円違うのは普通の話。年間にすれば120〜240万円の差で、家族持ちには無視できない金額ですよね。

1社しか登録しないというのは、本来取れたはずの単価をそのまま取りこぼしているのと同じです。会社員時代の転職活動で1社の内定だけで決めなかったように、フリーランスの案件選びも複数比較して条件を見比べるのが基本です。

失敗しない併用順序：レバテック → Midworks

具体的にはこんな流れがおすすめです。

この順番だとレバテックでの提示単価がベンチマークになるので、Midworksの提案を「これは妥当か」と冷静に判断できます。逆順だと「単価がもっと高い世界」を知らないまま決めてしまうのが怖いところです。

僕自身、独立時はレバテック＋リモート特化の2社登録でスタートして、3社目を追加したのは独立1年後でした。最初は2社で十分です。

→ 詳しくはフリーランスエージェントは何社登録すべき？家族持ちエンジニアが最初は2社にした理由も参考にどうぞ。

まとめ｜迷うなら、まずレバテックから無料相談

長くなったので、要点だけ最後にまとめておきます。

僕自身は6年間レバテックをメインで使ってきて、月単価60万→75万まで来ました。Midworks経由で案件を受けたことはありませんが、同じフリーランスの知り合いは使っている人がいます。どちらも失敗しない選択肢であることは事実です。

ただ、家族持ち30代エンジニアにとって本当に大事なのは、「比較・検討をこねくり回すこと」よりも「今、動き始めること」だと思っています。

登録も面談もすべて無料で、1〜2時間で終わります。今のまま検索を続けるより、まず1社の面談を受けて提示された案件と単価を見たほうが、独立判断にも今の会社に残る判断にも、はるかに役立ちますよ。

迷うなら、まずはレバテックフリーランスから。それが家族持ち30代エンジニアにとって最も損が少ないスタートだと、僕は本気で思っています。

💭 「他社も見てから判断したい」という方へ
30代家族持ち向けに5社を比較したまとめ記事もあります。レバテック・Midworks以外の選択肢（PE-BANK・フリーランスキャリア・techadapt）の比較はこちらをどうぞ。
👉 【2026年版】30代エンジニアにおすすめのフリーランスエージェント5選｜家族持ちの僕が本音で比較